1.   知識筑基：了解自然語言處理、機器學(xué)習(xí)、計算機視覺等AI技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用，提升對AI的認知水平；

2.   技能提升：掌握“5W”提示詞公式和“9式”溝通技巧，提升與AI協(xié)作的效率；

3.   增強績效管理能力：通過AI工具實現(xiàn)績效管理的精細化和數(shù)據(jù)化，能夠快速生成和敏捷調(diào)整不同類型的績效指標(biāo)；

4.   提升招聘精準度：利用AI技術(shù)生成精準的崗位描述（JD）、面試問題和筆試題目，提升招聘效率和質(zhì)量。

5.   實現(xiàn)培訓(xùn)的價值：借助AI生成精準培訓(xùn)需求分析、課程匹配和經(jīng)驗萃取，提升培訓(xùn)的效果和價值。

第一章 顛覆未來：AI如何重構(gòu)人力資源新紀元

一、AI的四大領(lǐng)域

1. 自然語言處理：讓AI成為你的首席知識官

2. 機器學(xué)習(xí)：讓你成為模型大師

3. 計算機視覺：讓職場效能翻倍

4. 語音與翻譯：全球化HR的時空折疊術(shù)

二、AI神器對決：全球頂級工具的競賽對比

1. 國際超級工具：ChatGPT-4o的核裂變應(yīng)用

2. 國產(chǎn)超新星崛起：DeepSeek 的深度思考

3. 現(xiàn)場PK演示：中文語境下chatgpt vs deepseek

4. 趨勢暴擊：Gartner最新預(yù)測——2025年HR崗位的消亡清單與新生地圖

三、HR超體進階：AI賦能的五大黃金場景

1.   極致績效管理：AI驅(qū)動數(shù)據(jù)決策，助力團隊卓越成長。

2.   智能招聘優(yōu)化：AI淬煉面試官團隊，精準匹配候選人。

3.   戰(zhàn)略培訓(xùn)升級：AI定制個性化培訓(xùn)，提升培訓(xùn)價值。

4.   組織能力重構(gòu)：AI賦能HR，從事務(wù)型向戰(zhàn)略型轉(zhuǎn)變。

第二章：為我所用：與AI高效溝通的策略

一、與AI溝通的四大黃金原則

1.   精準與專業(yè)

2.   完整且清晰

3.   簡潔與直接

4.   連貫與一致

二、與AI高效溝通的策略

1.   “5W”提示詞萬能公式，幫助AI更精準理解需求

2.   AI溝通“9式”，助你玩轉(zhuǎn)AI大模型

1）填空式     2）比較式      3）逆向式

4）表格式     5）思維鏈式    6）總結(jié)式

7）推理式     8）翻譯式      9）拓展式

3.   基于DeepSeek的全新溝通模式：通過深度語義搜索與理解技術(shù)

1）直接推進式

2）角色換位式

第三章 用AI打造極致績效管理，讓數(shù)據(jù)驅(qū)動卓越團隊
一、AI重構(gòu)績效管理的底層邏輯

1.   透視績效管理的AI爆破點

2.   讓管理精度提升300%的AI筑基工程：工作分析與流程分析

案例：自然語言模型構(gòu)建/流程分析生成工作分析

二、AI賦能績效管理四大實戰(zhàn)場景

1.   BSC四維雷達：從戰(zhàn)略模糊到執(zhí)行清晰的AI破壁術(shù)

案例：某獨角獸企業(yè)從戰(zhàn)略到執(zhí)行提速的AI路徑

2.   KPI/OKR智能兵工廠：產(chǎn)出即戰(zhàn)力的指標(biāo)生成體系

3.   權(quán)重配置計算：三類賦權(quán)法

4.   智能復(fù)盤與數(shù)據(jù)棱鏡：從結(jié)果數(shù)據(jù)到行為數(shù)據(jù)的穿透式分析

案例：某TOP銷售從85分到97分的AI進化路徑

【武器庫】

?  3套AI裝備庫：從戰(zhàn)略解碼到個體賦能的完整工具

?  魔法咒語庫：即拿即用的3組黃金Prompt指令

第四章 用AI教練面試官團隊，用智能武器打贏人才爭奪戰(zhàn)

一、AI顛覆招聘戰(zhàn)場的底層邏輯

1.   傳統(tǒng)招聘的三大致命傷：技能斷層、標(biāo)準失真、戰(zhàn)力分散

2.   人才戰(zhàn)爭的AI核能力建設(shè)：崗位勝任力要素的拆解

二、AI賦能招聘四大實戰(zhàn)場景

1.   JD智能生成器：

1)   從崗位分析到企業(yè)JD的秒級轉(zhuǎn)化

2)   雙維生成算法：業(yè)務(wù)痛點×人才癢點的精準對焦

案例：某大廠JD投遞轉(zhuǎn)化率提升50%的實戰(zhàn)案例

2.   面試問題兵工廠：

1)   1鍵生成標(biāo)準化面試攻防題庫

2)   基于候選人簡歷的定制化問題生成系統(tǒng)

3.   筆試自動生成器：高效節(jié)約無效面試時間

案例：某科技公司筆試淘汰提升面試準確率30%

4.   簡歷解碼：多維度人才簡歷掃描，智能排雷提升識別能力

案例：20份簡歷閃電生成評價報告

【武器庫】

‐   2套人才戰(zhàn)爭裝備：從人才雷達圖到?jīng)Q策駕駛艙的完整工具鏈

‐   魔法咒語庫：開箱即用的2組黃金Prompt指令

第五章 用AI撕裂傳統(tǒng)培訓(xùn)，降維打擊讓培訓(xùn)更精準

一、AI顛覆培訓(xùn)戰(zhàn)場的底層邏輯

1.   培訓(xùn)出彩的3條鐵律：服務(wù)戰(zhàn)略、支撐績效、賦能管理

2.   培訓(xùn)管理的AI核能力建設(shè)：戰(zhàn)略支撐性分析

二、AI賦能培訓(xùn)四大實戰(zhàn)場景

1.   建立智能需求分析系統(tǒng)：培訓(xùn)需求的粒子級診斷

戰(zhàn)情沙盤：業(yè)務(wù)波動曲線×能力缺口熱力圖×人才流失預(yù)警的三維建模

案例：某集團年度培訓(xùn)破局升級

2.   生成基于組織戰(zhàn)略的能力抓取與課程自動匹配引擎

3. 打造課件生產(chǎn)流水線：3步走生成課程雛形

案例：某內(nèi)訓(xùn)師課綱&課件開發(fā)周期從2周壓縮至6小時

【武器庫】

‐   3套智能學(xué)習(xí)裝備：從戰(zhàn)略解碼儀到數(shù)字教官的完整作戰(zhàn)體系

魔法咒語庫：即學(xué)即用的4組黃金Prompt指令