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4006-900-901

金牌班組長(zhǎng)全技能提升

參加對(duì)象:車間主任及一線班組長(zhǎng)
培訓(xùn)價(jià)格:4000/人(含:教材、會(huì)務(wù)、午餐、茶點(diǎn)、稅費(fèi))
培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天
培訓(xùn)名額:40
授課形式:公開(kāi)課
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

注:本課程可針對(duì)企業(yè)需求,提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù),歡迎咨詢!

近期開(kāi)課  COURSES NEAR FUTURE
  • 2024年12月16~17日 青島
  • 2025年03月24~25日 蘇州
  • 2025年04月16~17日 上海
  • 2025年06月26~27日 嘉興
  • 2025年09月04~05日 蘇州
  • 2025年10月21~22日 上海
課程背景  COURSE BACKGROUND

本課程已經(jīng)經(jīng)過(guò)十五萬(wàn)班組長(zhǎng)的聆聽(tīng),上千家企業(yè)的培訓(xùn),歷經(jīng)十幾年而依然熱門的秘訣在于:

    它突破了班組長(zhǎng)培訓(xùn)的常態(tài)化的方法論”——引導(dǎo)班組長(zhǎng)先修煉心法;再來(lái)演練招式

    它引領(lǐng)了班組長(zhǎng)管理從碎片式的管理走向系統(tǒng)性——系統(tǒng)會(huì)讓班組長(zhǎng)少犯錯(cuò)誤

    它把班組長(zhǎng)的培訓(xùn)項(xiàng)目化——有系統(tǒng),有標(biāo)準(zhǔn),有流程,有結(jié)果

    它把最前沿管理理念和原理導(dǎo)入到了班組管理——教練技術(shù),經(jīng)驗(yàn)萃取,情境領(lǐng)導(dǎo),關(guān)鍵對(duì)話,刻意練習(xí)等

從技術(shù)走向管理——影響力篇(管好自己)

    企業(yè)大多數(shù)班組長(zhǎng)都是從員工中提起來(lái)的,企業(yè)把這些優(yōu)秀的員工提升為班組長(zhǎng)后沒(méi)有系統(tǒng)地教這些班組長(zhǎng)如何做班組長(zhǎng),導(dǎo)致了很多班組長(zhǎng)都是靠感覺(jué)和復(fù)制別人的經(jīng)驗(yàn)在管理

    職責(zé)不清,地位不明,自我認(rèn)識(shí)不足,心態(tài)不平,思維固化成了班組長(zhǎng)管理的通?。?/span>

    分不清楚自己每天必須干什么,應(yīng)該干什么,可以干什么,不可以干什么,最終導(dǎo)致了工作的忙、盲、茫 

為結(jié)果而戰(zhàn)——執(zhí)行力篇(管好工作)

    為任務(wù)而戰(zhàn),我們只會(huì)盡力而為;為結(jié)果而戰(zhàn),我們將會(huì)全力以赴;

    職責(zé)——不代表結(jié)果

    態(tài)度——不代表結(jié)果

    任務(wù)——不代表結(jié)果

造物先造人——領(lǐng)導(dǎo)力篇(管好下屬)

    管理并不是一種方法,而且教會(huì)別人做事的藝術(shù)

    下屬能力不足不是我們的錯(cuò),不去提升他們的能力就是我們的錯(cuò)

    一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者要想解放自己最好的方法就是培養(yǎng)下屬提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力


課程背景:

企業(yè)的班組長(zhǎng)都是從員工提拔起來(lái)的,會(huì)做事卻不一定會(huì)帶人,也沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn),他們的經(jīng)驗(yàn)都是來(lái)自于復(fù)制前一任班組長(zhǎng)或是靠自己漫長(zhǎng)地摸索。

現(xiàn)場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),影響企業(yè)利潤(rùn)點(diǎn)的主要有質(zhì)量,成本和交期,而決定這三個(gè)指標(biāo)的主要有人機(jī)料法環(huán)這五個(gè)要素資源,而班組長(zhǎng)的管理能力又直接決定了這些資源的利用率;

沒(méi)有系統(tǒng),沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有章法的管理給企業(yè)帶來(lái)的永遠(yuǎn)都是先制造問(wèn)題,再來(lái)救火:

    如何從技術(shù)走向管理,從做事走向帶人,從游擊隊(duì)走向正規(guī)軍

    如何從碎片式的培訓(xùn)走向系統(tǒng)性的培養(yǎng),從習(xí)慣性思維走向發(fā)散性思維?

    如何從單打獨(dú)斗走向團(tuán)隊(duì)協(xié)作,從管理者走向領(lǐng)導(dǎo)者?

系統(tǒng)地培養(yǎng)班組長(zhǎng),成了當(dāng)今企業(yè)的一項(xiàng)基本任務(wù);誰(shuí)贏得了基層,誰(shuí)就贏得了企業(yè)的未來(lái)

課程收益  PROGRAM BENEFITS

課程收益:

  • 讓學(xué)員能認(rèn)清楚在企業(yè)中我是誰(shuí)?我要做什么?我要怎么做?以提升自己的影響力

  • 讓學(xué)員學(xué)會(huì)系統(tǒng)的培養(yǎng)下屬的流程思路與系統(tǒng)的方法,以提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力

  • 讓學(xué)員掌握高情商和非暴力溝通的技巧,讓別人聽(tīng)得進(jìn)去,聽(tīng)得樂(lè)意,聽(tīng)得合理。

  • 讓學(xué)員學(xué)會(huì)思維的問(wèn)題分析與解決技巧以及流程的問(wèn)題分析與解決的步驟

  • 讓學(xué)員學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)的5P要領(lǐng)并針對(duì)團(tuán)隊(duì)的不同階段的問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行分析與解決。

  • 讓學(xué)員在不增加人力設(shè)備和資源的情況下向布局要效益,向動(dòng)作要效益,向平衡要效益,向流程要效益。


課程特色:

    30%的知識(shí)點(diǎn)+50%的干貨案例+20%的點(diǎn)評(píng)

    成功案例+互動(dòng)游戲+視頻+大量圖片,以及情景模擬和實(shí)操演練

    從碎片式的培訓(xùn)走向系統(tǒng)的培養(yǎng)

    以思維的引導(dǎo)為經(jīng)度,以成果的轉(zhuǎn)化為緯度,讓培訓(xùn)落地有聲

    三大系統(tǒng),十大工具,帶著問(wèn)題點(diǎn)來(lái),帶著答案回

    高效的培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋系統(tǒng)

課程大綱  COURSE OUTLINE

第一講 從技術(shù)走向管理——管理者的角色定位

知己知彼:認(rèn)清自己

1.        自我畫像:我是誰(shuí)?

2.        角色定位:三承三啟

3.        自我修練:德、法、術(shù)

4.        心態(tài)管理:我為誰(shuí)工作?

5.        走出盆地:角色的五大誤區(qū)

6.        立場(chǎng)堅(jiān)定:不同的事情如何站不同的立場(chǎng)?

7.        管理職責(zé):班組長(zhǎng)的六大職責(zé)

8.        角色轉(zhuǎn)換:技術(shù)走向管理

9.        時(shí)間管理:如何不被突發(fā)事件束縛手腳

10.     聚焦目標(biāo):如何瞄準(zhǔn)企業(yè)主管及下屬的關(guān)注點(diǎn)

經(jīng)典案例1:班組長(zhǎng)是管理者還是執(zhí)行者?

經(jīng)典案例2:企業(yè)為什么要設(shè)定這個(gè)職位?

經(jīng)典案例3:如何做企業(yè)的好員工?

經(jīng)典案例4:如何做主管的好下屬?

經(jīng)典案例5:如何做員工的好領(lǐng)導(dǎo)?

管理風(fēng)格測(cè)試:我是哪一種風(fēng)格的管理者?

實(shí)操演練:班組長(zhǎng)日工作管理內(nèi)容練習(xí)

本章節(jié)輸出工具:班組長(zhǎng)月、周、日工作內(nèi)容表;每天工作順序表、班組長(zhǎng)時(shí)間管理表,早會(huì)作業(yè)指導(dǎo)書(shū),早會(huì)報(bào)告單


第二講 造物先造人——做教練型的上司

一 贏在統(tǒng)御:班組長(zhǎng)的情境領(lǐng)導(dǎo)力?

1.       情境領(lǐng)導(dǎo):四類員工的分類?

2.       管理四招:授權(quán),指揮,顧問(wèn),教練;

3.       把握方向:新生代員工到底是難管還是我們不會(huì)管?

4.       避免陷阱:包容每個(gè)人的個(gè)性;

5.       用人所長(zhǎng):利用每個(gè)人的共性。

  善于激勵(lì)別人:如何讓下屬充滿干勁與激情?

1.        基本原理:賽馬原理與馬斯諾需求層次理論

2.        激勵(lì)菜譜:4種不同人格類型的激勵(lì)

3.        2大關(guān)鍵:即時(shí)性的物質(zhì)激勵(lì)與創(chuàng)意性的精神激勵(lì)

4.        激勵(lì)的三要法:小故事大激勵(lì)

5.        頭腦風(fēng)暴:寫下10種可操作的小激勵(lì)策略。

經(jīng)典案例1:班組長(zhǎng)的情境領(lǐng)導(dǎo)力模型分析?

經(jīng)典案例2:四類員工的管理策略

經(jīng)典案例3:避免下屬犯錯(cuò)的三大法寶

經(jīng)典案例討論:如何用馬斯洛的需求層次來(lái)降低員工離職率問(wèn)題

  造物先造人——-做教練型領(lǐng)導(dǎo):?

1.    教練使命:因?yàn)槌删退硕晒Α?/span>

2.    注意事項(xiàng):因人而異,因材施教?

3.    日常教導(dǎo):教導(dǎo)中的三忌三問(wèn)

4.    教導(dǎo)要領(lǐng):四階段法和七步成章法

5.    態(tài)度引導(dǎo):后果導(dǎo)向法及核心利益法;

6.    教導(dǎo)下屬:離場(chǎng)管理的7個(gè)步驟。

經(jīng)典案例1:對(duì)于多次教導(dǎo)都無(wú)效的員工如何處理?

經(jīng)典案例2:打消員工學(xué)習(xí)不安的要領(lǐng),

經(jīng)典案例3:經(jīng)驗(yàn)萃取式的工作分解表

情景模擬:結(jié)合實(shí)際工作利用經(jīng)驗(yàn)萃取表來(lái)萃取經(jīng)驗(yàn)

本章節(jié)輸出工具:部屬情況表,部屬培育計(jì)劃表、部屬能力測(cè)評(píng)表、訓(xùn)練預(yù)定、工作分析表、教導(dǎo)成果評(píng)估表、蓋普的Q12問(wèn)題分析表


第三講 溝通從心開(kāi)始高情商的溝通藝術(shù)

一,溝通藝術(shù)

1.       終極目標(biāo):鼓舞對(duì)方達(dá)成結(jié)果

2.       3個(gè)步驟:編碼、解碼、反饋

3.       基本原則:說(shuō)對(duì)方想聽(tīng)的,聽(tīng)對(duì)方想說(shuō)的

4.       溝通策略:有效溝通的5個(gè)策略

5.       有效的表達(dá):表達(dá)的五項(xiàng)修煉

6.       深度的傾聽(tīng):傾聽(tīng)的四步曲

7.       積極的反饋:積極反饋BIA

8.       有效的提問(wèn):提問(wèn)的三種藝術(shù)

9.       溝通的心態(tài):PAC

經(jīng)典案例1:控制情緒的PMPPRM系統(tǒng)

經(jīng)典案例2:如何利用深度傾聽(tīng)表如何解決員工的抱怨

經(jīng)典案例3:積極反饋BIA演練

經(jīng)典案例4:有效表達(dá)的六步曲

二,與下屬溝通的要點(diǎn)

1.       給下屬布達(dá)任務(wù)的5W2H

2.       新員工批評(píng)的藝術(shù):三明治

3.       老員工批評(píng)的藝術(shù):發(fā)展性反饋(BID

4.       贊賞下屬的四原則

經(jīng)典案例討論1:經(jīng)常請(qǐng)假員工的溝通

經(jīng)典案例討論2:不愿意加班員工的溝通

經(jīng)典案例討論3:?jiǎn)T工不服從安排如何溝通

經(jīng)典案例討論4:?jiǎn)T工上班玩手機(jī)如何溝通

經(jīng)典案例討論5:?jiǎn)T工提前離崗怎么溝通

經(jīng)典案例討論6:?jiǎn)T工為什么不愿意去支援別的部門?

三,部門溝通的要點(diǎn)

1.       溝通的基礎(chǔ):尊重與平等

2.       溝通的前提:求同存異

3.       溝通的心態(tài):弱者思維

4.       溝通的要點(diǎn):五大原則

5.       溝通的要法:三大要點(diǎn)

經(jīng)典案例1:如何利用調(diào)頻來(lái)解決部門溝通的的沖突?

經(jīng)典案例2:如何說(shuō)服他人來(lái)獲得別的部門的支持

四,與上級(jí)溝通的要點(diǎn)

1.       與上級(jí)溝通的五項(xiàng)準(zhǔn)備

2.       與上級(jí)溝通的四個(gè)要領(lǐng)

3.       贏得上級(jí)信賴的五個(gè)技巧

4.       向上及進(jìn)諫的五個(gè)方面

5.       挽救與上級(jí)矛盾的五原則

經(jīng)典案例1:向上級(jí)請(qǐng)示和匯報(bào)的1+7法則

經(jīng)典案例2:當(dāng)與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)如何溝通?

本章節(jié)輸出工具三明治分析表、BID表、BIA表、深度提問(wèn)表、溝通情景分析表


第四講 要團(tuán)隊(duì)不要團(tuán)伙--高績(jī)效的班組團(tuán)隊(duì)

1.        概念區(qū)分:團(tuán)隊(duì)與團(tuán)伙

2.        團(tuán)隊(duì)形式:?jiǎn)栴}OR項(xiàng)目

3.        團(tuán)隊(duì)成員:八大角色

4.        團(tuán)隊(duì)核心:共同目標(biāo)

5.        團(tuán)隊(duì)內(nèi)傷:兩大精神

6.        團(tuán)隊(duì)組建:五大過(guò)程的問(wèn)題與對(duì)策

7.        團(tuán)隊(duì)問(wèn)題:看電影學(xué)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題解決

8.        團(tuán)隊(duì)運(yùn)作:從成立到磨合,從成長(zhǎng)到穩(wěn)定

9.        團(tuán)隊(duì)執(zhí)行:YCYA承諾系統(tǒng)的運(yùn)用

經(jīng)典案例1:向唐僧學(xué)習(xí)外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行?

經(jīng)典案例2YCYA有效承諾系統(tǒng)在團(tuán)隊(duì)中的運(yùn)用

性格測(cè)試:我適合扮演哪種角色?

本章節(jié)輸出工具:YCYA承諾系統(tǒng)、團(tuán)隊(duì)成員性格分析表、團(tuán)隊(duì)角色扮演分析圖、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作模型、班組團(tuán)隊(duì)運(yùn)作案例分享


第五講 決勝在現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理與改善實(shí)務(wù)

1.       現(xiàn)場(chǎng)管理的金科玉律:5G管理(三現(xiàn)+二原)

2.       現(xiàn)場(chǎng)管理的三要素:人、物、場(chǎng)所

3.       現(xiàn)場(chǎng)管理的六大指標(biāo):P、QC、DS、M

4.       現(xiàn)場(chǎng)管理的八大任務(wù):消除八大浪費(fèi)

5.       向布局要效益:車間平面布局的分析

6.       向動(dòng)作要效率:用雙手分析來(lái)減少動(dòng)作的流費(fèi),降低員工的疲勞度

7.       向平衡要效益:如何減少工序的窩工,減少人等機(jī)器或機(jī)器等人

8.       向流程要效益:用流程分析法減少不必要的工作流程,縮短時(shí)間和距離

9.       向現(xiàn)狀說(shuō):先否定再改善,以達(dá)成精細(xì)化班組管理

本章節(jié)輸出工具:5S管理四定管理、班組長(zhǎng)的目視化看板管理、人機(jī)平衡表、雙手分析表、產(chǎn)線平衡計(jì)劃表,流程分析法,降低疲勞度

講師介紹  LECTURER

康老師 | 上海威才咨詢 首席講師
基層管理者訓(xùn)練的教頭
管理工程學(xué)碩士
臺(tái)灣生產(chǎn)力中心工業(yè)工程
國(guó)家注冊(cè)認(rèn)證講師
多年被評(píng)為最具有品牌價(jià)值講師
企業(yè)共享大學(xué)智庫(kù)研究院研究員
一線主管系統(tǒng)培養(yǎng)項(xiàng)目創(chuàng)始人
班組長(zhǎng)勝任力模型搭建者
班組長(zhǎng)4D領(lǐng)導(dǎo)力研發(fā)者
十八年只做一件事:打造中國(guó)的基層
率先提出了“一流的企業(yè)看基層”的管理理念
率先提出了“造物先造人”的企業(yè)管理思想                  
曾任:燦坤跨國(guó)集團(tuán)等多家跨國(guó)公司的生產(chǎn)主管,生產(chǎn)經(jīng)理 生產(chǎn)廠長(zhǎng)等職位


授課風(fēng)格

1. 課程內(nèi)容:實(shí)用性強(qiáng),系統(tǒng)性強(qiáng),方法和工具與時(shí)俱進(jìn),視角獨(dú)到,觀點(diǎn)新穎;
2. 授課風(fēng)格:擅于思維引導(dǎo),精于成果轉(zhuǎn)換;
3. 授課特點(diǎn):通俗易懂接地氣,同頻共振定乾坤;
4. 授課方式:知識(shí)講解+案例研討分析+小組競(jìng)賽+情景互動(dòng)+總結(jié)分享+課后作業(yè)+行動(dòng)計(jì)劃+實(shí)用工具+作業(yè)點(diǎn)評(píng)+標(biāo)準(zhǔn)化建立


培訓(xùn)經(jīng)歷

本著“專業(yè)的人做專業(yè)的事,專業(yè)的事交給專業(yè)的人來(lái)做”的理念,18年如一日專注于中國(guó)基層管理者的培訓(xùn)和輔導(dǎo),足跡遍布全國(guó)200多個(gè)城市,受訓(xùn)企業(yè)達(dá)2600多家,受訓(xùn)人員超12萬(wàn)人次,平均每年約200場(chǎng)培訓(xùn),被多家行業(yè)龍頭企業(yè)聘請(qǐng)為班組長(zhǎng)訓(xùn)練常年顧問(wèn),并被客戶和學(xué)員譽(yù)為“基層管理者訓(xùn)練的教頭”
    2012年率先在國(guó)內(nèi)啟動(dòng)了“一線主管系統(tǒng)培養(yǎng)落地式項(xiàng)目”,項(xiàng)目從三維一體的診斷 →勝任力的測(cè)試→360度課程設(shè)計(jì)→現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操輔導(dǎo)→標(biāo)準(zhǔn)化建立→考核機(jī)制的建立。讓基層主管的培訓(xùn)從碎片式走向了系統(tǒng)化,從“有笑”走向了有效,讓培訓(xùn)變成了培養(yǎng),并幫企業(yè)系統(tǒng)培養(yǎng)和儲(chǔ)備了大量的人才和教練。目前輔導(dǎo)了 索菲亞 李爾 SKF 德?tīng)柛?nbsp;日本三菱 南方航空  中儲(chǔ)糧 佳沃新能源等66個(gè)班組長(zhǎng)落地式項(xiàng)目,深得客戶的一致好評(píng)和認(rèn)可。 


主講課程

《從技術(shù)走向管理——管理者的角色定位》
《造物先造人——部屬的教導(dǎo)與激勵(lì)》
《溝通從心開(kāi)始——高情商的溝通》
《要團(tuán)隊(duì)不要團(tuán)伙——高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)與執(zhí)行力》
《管理者之劍——問(wèn)題分析與解決》
《改變世界不如改變自己——現(xiàn)場(chǎng)管理與改善實(shí)務(wù)》
《從精兵到強(qiáng)將——高效班組的一日管理》
《贏在基層——班組長(zhǎng)管理的五大劍法》
《從管理能手走向領(lǐng)導(dǎo)高手——4D情境領(lǐng)導(dǎo)力》
《決勝在現(xiàn)場(chǎng)——生產(chǎn)主管實(shí)操訓(xùn)練》


部分授課企業(yè)

IT通訊企業(yè):中國(guó)電信武漢分公司、中國(guó)移動(dòng)山西分公司、中芯國(guó)際、三星半導(dǎo)體……
石油化工企業(yè):中石油、中海油、中石化、中沙石化、.立邦涂料、巴斯夫、臺(tái)塑……
汽車行業(yè):北京奔馳、天津豐田、廣州廣汽、上汽集團(tuán)、、通用汽車、、吉利汽車、江鈴汽車……
航空和交通行業(yè):中國(guó)航天、上海軌道交通、東莞地鐵、中國(guó)中車、中國(guó)鐵路、南方航空、中國(guó)國(guó)際航空、沈陽(yáng)飛機(jī)制造廠……
能源和電力:國(guó)家電網(wǎng)合肥、上海閔行電廠、錫林郭勒發(fā)電廠、寧夏發(fā)電廠、甘肅電投、大亞灣核電……
船舶鋼鐵行業(yè):江南造船廠、揚(yáng)子江造船、南通明德、吉寶(南通)船廠、首都鋼鐵、太原鋼鐵……
輪胎行業(yè): 佳通輪胎 、住友橡膠、普利斯通……
醫(yī)藥食品: 可口可樂(lè) 、百威啤酒、中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán) 、九州藥業(yè)、、揚(yáng)子江藥業(yè) 、愛(ài)康體檢……
家電行業(yè): 美的集團(tuán)  、LG、松下 、海信 、飛利浦、青島海爾、惠而浦、東芝、日立、大金空調(diào)、西門子、TCL……
家居行業(yè):索菲亞 、 歐派…… 
煙草行業(yè):云南中煙 、 湖南中煙、上海煙草…… 
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