創(chuàng)新研發(fā)培訓 | 基于TRIZ的問題創(chuàng)新解決與突破
圍繞企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品痛點和技術(shù)難題開展技術(shù)革新和創(chuàng)造發(fā)明，形成創(chuàng)新成果，培養(yǎng)創(chuàng)新型技術(shù)人才。
2021/05/26
TTT培訓 | 煉“經(jīng)”成金 - 企業(yè)內(nèi)訓師強化訓練營
隨著企業(yè)競爭的不斷加劇，企業(yè)對成員的期望越來越高，培訓已成企業(yè)管理的“重頭戲”新員工需要培訓、業(yè)務人員需要培訓、服務人員需要培訓、員工晉職提升需要培訓、建立企業(yè)文化需要培訓、提高競爭力需要培訓、個人學習成長需要培訓
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項目簡介
PROJECT DESCPTION
在人才培養(yǎng)方面企業(yè)面臨著巨大的學習成本投入，但卻離自己的期望值有著不小的差距。
企業(yè)培訓面臨的最大挑戰(zhàn)之一就是學員的學習效果如何轉(zhuǎn)化成學員的行為改變。
- 外部采購的課程能夠在企業(yè)落地嗎？
- 培訓效果在企業(yè)內(nèi)部能夠得到長期保障嗎？
- 外請的師資授課現(xiàn)場很好，受訓者也很興奮，為什么回到現(xiàn)實中員工仍無變化？
- 如何能以有限的培訓投入實現(xiàn)更大成果的培訓目標呢？
「如何突破困擾的瓶頸呢？」
優(yōu)化自己的培訓體系、建立自己的培訓師團隊是突破目前瓶頸的一個較佳選擇！
一支優(yōu)秀的內(nèi)部培訓師隊伍能發(fā)揮其獨特優(yōu)勢：
優(yōu)秀的內(nèi)部培訓師團隊可以降低公司的培訓成本。
- 培訓是培訓師與學員共同分享的過程，由于培訓師來自組織內(nèi)部，對組織的情況十分了解，在分享過程中很容易引起共鳴，建立起有效的溝通甚至是深厚的團隊精神，這有利于快速提高整體績效。
- 企業(yè)內(nèi)部培訓師制度的完善，使得每個優(yōu)秀員工都有可能成為培訓師，懂得如何調(diào)動員工工作的積極性。
- 能者為師，有經(jīng)驗的員工通過培訓、實踐走上培訓崗位時，對他而言是一種成就感的享受。
- 成人培訓技能是管理者必備技能，一個不懂得表達、溝通、激勵下屬的管理者，不是一個優(yōu)秀的管理者；“千軍易得，一將難求”一個優(yōu)秀的企業(yè)培訓師，就是企業(yè)的一面旗幟；既懂管理，又懂培訓，可謂是人中之龍鳳。以精英組成的講師隊伍也是后備干部儲備資源。
本期重點
Focus
認識到完善內(nèi)部培訓體系及內(nèi)訓師團隊的重大意義
掌握培訓基本原理，了解成人學習特點，明確內(nèi)部講師角色與職責
強化訓練培訓傳播過程中的必備技巧：演講技巧、表達技巧、發(fā)聲技巧、肢體技巧、感染技巧、互動技巧、控場技巧、自我管理、課堂異常處理等
精彩回顧
Review
評價反饋
Feedback
- 培訓前準備事項
- 提升高效主持會議和公眾活動技能
- 設計培訓課程結(jié)構(gòu)
- 培訓核心訓練：理性、感性、互動、準備
- 培訓魅力表達藝術(shù)
- 如何運用興奮問句，抓住聽眾注意力
- 培訓演講現(xiàn)場呈現(xiàn)技巧
- 靈活設計培訓的開場白與結(jié)尾技巧
- 突破心理緊張情緒訓練
- 輕松掌握培訓師必備的現(xiàn)場演繹技巧
- 培訓即興演講的方法與技巧
- 輕松掌握培訓師必備的現(xiàn)場掌控技巧
