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4006-900-901

班組長(zhǎng)通用管理能力提升陪跑訓(xùn)練營(yíng)

參加對(duì)象:車間主任、班組長(zhǎng)、品質(zhì)管理、統(tǒng)計(jì)人員、儲(chǔ)備干部等管理人員
課程費(fèi)用:電話咨詢
授課天數(shù):6天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

無(wú)數(shù)的企業(yè)在為班組長(zhǎng)成長(zhǎng)在煩惱!沒(méi)有優(yōu)秀的班組長(zhǎng)、卓越的領(lǐng)導(dǎo)者管理思想無(wú)法落地!

班組長(zhǎng)是產(chǎn)品生產(chǎn)的最直接的組織者!班組長(zhǎng)管理技能高與低決定了車間現(xiàn)場(chǎng)管理的高效、有序;也決定了企業(yè)高層的管理規(guī)劃是否能落地;同時(shí)也決定了一線員工的穩(wěn)定性,所以,班組長(zhǎng)的能力高與低決定了企業(yè)整體管理水平!也決定企業(yè)未來(lái)中高層管理人員的儲(chǔ)備!

《班組長(zhǎng)通用管理能力提升》課程,是宋曦老師根據(jù)自己20年工廠做生產(chǎn)廠長(zhǎng)、總監(jiān)及副總時(shí)親自對(duì)班組長(zhǎng)的提拔、培養(yǎng)、訓(xùn)練與日常工作指導(dǎo)的親身經(jīng)歷成功經(jīng)驗(yàn)與心得精華總結(jié)而成,這是一門專為制造企業(yè)精心打造的現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)管理技能系統(tǒng)提升經(jīng)典課程。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

● 讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到作為班組長(zhǎng)應(yīng)做的哪些角色轉(zhuǎn)換、認(rèn)知與定位

● 讓學(xué)員掌握怎樣打造自身及團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力

● 讓學(xué)員掌握一線生產(chǎn)一線班組長(zhǎng)的溝通能力

● 指導(dǎo)學(xué)員掌握教導(dǎo)下屬的方法與技巧

● 提升學(xué)員的計(jì)劃安排與目標(biāo)制定的能力

● 提升學(xué)員的打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的能力


課程結(jié)構(gòu)與目錄

圖片38.png

課程大綱  COURSE OUTLINE

第一天:班組長(zhǎng)的角色認(rèn)知與正確管理

前作業(yè)班組長(zhǎng)自我評(píng)價(jià)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人管理評(píng)價(jià)打分(雷達(dá)圖)

 

課程導(dǎo)入:

各自闡述自己當(dāng)班組長(zhǎng)的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)

第一講、班組長(zhǎng)角色認(rèn)知與定位

一、班組長(zhǎng)正確的角色定位

1、大角色定位錯(cuò)誤

引導(dǎo):大師的觀點(diǎn)

2、六大必須角色轉(zhuǎn)變

問(wèn)題討論一員工最看重班組長(zhǎng)哪個(gè)角色

3、六大正確的角色定位

二、班組長(zhǎng)在企業(yè)定位

1、班組長(zhǎng)所處的位置

問(wèn)題討論二:班組長(zhǎng)崗位的重要性?(各組分別寫五點(diǎn))

2、班組長(zhǎng)的工作重點(diǎn)

問(wèn)題討論管理者領(lǐng)導(dǎo)力選項(xiàng)(五個(gè))

三、班組長(zhǎng)的使命與責(zé)任

1、班組長(zhǎng)的七大責(zé)任

i2、班組長(zhǎng)的權(quán)力結(jié)構(gòu)

案例討論牛肉拉面館的故事

四、班組長(zhǎng)日常工作和要求

1、班組長(zhǎng)四大工作基礎(chǔ)要求

2、班組長(zhǎng)四大管理思路要求

3、班組長(zhǎng)每日五大工作內(nèi)容

4、班組長(zhǎng)每周三大工作目標(biāo)

5、班組長(zhǎng)每月三大工作核心

案例討論忙碌的小馬

案例討論張領(lǐng)班遇到了什么問(wèn)題?

 

第二、班組長(zhǎng)班組領(lǐng)導(dǎo)力打造

一、班組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力打造

領(lǐng)導(dǎo)力案例討論一:毛主席、周總理、李云龍領(lǐng)導(dǎo)力討論

領(lǐng)導(dǎo)力案例討論二:管理者領(lǐng)導(dǎo)力選項(xiàng)(五個(gè))

領(lǐng)導(dǎo)力案例討論三:五種不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格場(chǎng)景運(yùn)用討論

二、班組長(zhǎng)必備的管理常識(shí)

三、課程成果輸出

1、方法與工具

A、每日目標(biāo)設(shè)定方法

B、每周目標(biāo)設(shè)定方法

以上內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操練習(xí)

2、實(shí)用表單

A、周計(jì)劃表

B、每日工作記錄

 

三講管理的基礎(chǔ)

一、 何謂管理

一、管理的定義

二、管理的目的、目標(biāo)

三、管理與人力資源

四、人的行動(dòng)之三層面

二、管理者的立場(chǎng)與職責(zé)

一、達(dá)成意愿

二、打破現(xiàn)狀

三、效率意識(shí)

四、科學(xué)的方法

五、全面的判斷

六、有意識(shí)的管理

三、管理者的基本姿態(tài)

一、管理者的立場(chǎng)

二、管理者的職責(zé)

三、目標(biāo)的連鎖

四、管理者自我點(diǎn)檢

案例&互動(dòng)思考:科學(xué)方法的探討

課程總結(jié)(培訓(xùn)知識(shí)促動(dòng)復(fù)盤、培訓(xùn)效果呈現(xiàn))

后作業(yè)

1、根據(jù)班組長(zhǎng)七大責(zé)任要求梳理自我工作職責(zé)

2、梳理自身管理優(yōu)點(diǎn)、并打印張貼出來(lái)

3、梳理下屬各自優(yōu)點(diǎn)并打印張貼出來(lái)

4、梳理本團(tuán)隊(duì)的優(yōu)點(diǎn)與目標(biāo)并張貼出來(lái)


第二天:班組長(zhǎng)系統(tǒng)化執(zhí)行力打造與提升

 

前作業(yè)執(zhí)行力自我評(píng)價(jià)打分

 

第一講:執(zhí)行力基礎(chǔ)知識(shí)

一、執(zhí)行力概念

互動(dòng)分別寫出:

五個(gè)你認(rèn)可的執(zhí)行力行為(排序)、

五個(gè)你不認(rèn)可的執(zhí)行力行為(排序)。

分別說(shuō)出理由

1、執(zhí)行力定義

引導(dǎo):大師的觀點(diǎn)

2、名人名家說(shuō)執(zhí)行力

視頻案例&互動(dòng)思考1電影《兵臨城下》蘇聯(lián)紅軍與電視《亮劍》八路軍的戰(zhàn)場(chǎng)表現(xiàn)對(duì)比

二、執(zhí)行力的重要性與影響力

1、良好執(zhí)行力對(duì)個(gè)人大影響;

2、良好執(zhí)行力對(duì)團(tuán)隊(duì)大影響

視頻案例&互動(dòng)思考2電影《日本軍官參觀北洋水師軍艦

 

講:執(zhí)行力缺失原因分析

一、個(gè)人執(zhí)行力缺失原因

1、個(gè)人自身原因分析

2、組織對(duì)個(gè)人的影響

案例討論破窗理論

案例討論淞滬會(huì)戰(zhàn)

二、組織執(zhí)行力缺失原因

1、領(lǐng)導(dǎo)者問(wèn)題分析

2、管理系統(tǒng)問(wèn)題分析

互動(dòng)游戲紙飛機(jī)

第三講:執(zhí)行力文化打造

執(zhí)行力文化四大打造方法

1、管理者自身行為打造

2、持續(xù)培訓(xùn)教育打造

3、可視化宣傳打造

4、獎(jiǎng)罰績(jī)效機(jī)制打造

二、執(zhí)行力四大文化系統(tǒng)建設(shè)

1、軍隊(duì)文化

2、服從文化

3、競(jìng)爭(zhēng)文化

4、激勵(lì)文化

互動(dòng)討論十大激勵(lì)方法排名

三、執(zhí)行力四大管理系統(tǒng)建設(shè)

1、職業(yè)化

2、標(biāo)準(zhǔn)化

3、表單化

4、模板化

四、班組長(zhǎng)十大執(zhí)行力理念

視頻案例&互動(dòng)分析3社團(tuán)體會(huì)的執(zhí)行力打造

 

第四講:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力打造方法

一、個(gè)人執(zhí)行力打造

1.個(gè)人執(zhí)行力提升四大要求

2. 個(gè)人執(zhí)行力提升三大訓(xùn)練

二、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力打造

1. 狼性團(tuán)隊(duì)打造四大方法

2、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力打造的十大綜合方法

3、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力打造中班組管理

A、班組團(tuán)隊(duì)管理七大要求

B、員工工作管理九大原則

C、兩種必須放棄的的員工

三、執(zhí)行力檢查方法

1、執(zhí)行力日常檢查方法

2、執(zhí)行力績(jī)效考核方法

四、日常執(zhí)行力系統(tǒng)建設(shè)

1、何謂工作執(zhí)行力?

2、工作執(zhí)行力——PDCA

五、課程成果輸出

1、方法與工具

A、工作的5W2H分析法

2、§實(shí)用表單

A、具體工作推進(jìn)日程表

后作業(yè)

1、根據(jù)課程內(nèi)容分享二十分鐘

2、梳理自己班組團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力打造計(jì)劃(重點(diǎn)三件具體工作)

3、一個(gè)月后根據(jù)自己執(zhí)行力打造行動(dòng)與團(tuán)隊(duì)變化寫一份200字執(zhí)行力打造報(bào)告


第三天:班組長(zhǎng)溝通技能提升訓(xùn)練


前作業(yè)每位學(xué)員提出五至十個(gè)與領(lǐng)導(dǎo)溝通的困惑與問(wèn)題

講:有效溝通的意義

一、溝通含義

游戲&互動(dòng)分析:撕紙

二、溝通重要性

課堂練習(xí)&互動(dòng)分析:六種效果重要排序

三、溝通漏斗原理

四、溝通四要素

、有效溝通四原則

視頻案例&互動(dòng)思考:非你莫屬溝通

五、有效溝通六大要求

有效溝通情景訓(xùn)練主題欣賞式提問(wèn)溝通

情景體驗(yàn):溝通過(guò)程中如何通過(guò)欣賞式溝通讓同事對(duì)自己產(chǎn)生好感!

 

講:日常溝通的技巧

一、有效溝通的十種方法

視頻案例&互動(dòng)思考:小巷思維

二、 傾聽(tīng)技巧的六個(gè)秘訣

三、非語(yǔ)言溝通的五種方法

四、微信溝通八大注意

五、 四種不同性格人的溝通方法

六、管理者日常工作溝通五大要求

有效溝通情景演練&互動(dòng)思考:電報(bào)數(shù)據(jù)

情景體驗(yàn):如何保證平時(shí)工作時(shí)信息溝通的準(zhǔn)確性

 

講:向上、平行及向下的溝通方法

有效溝通訓(xùn)練溝通卡練習(xí)

有效溝通訓(xùn)練溝通調(diào)研

、與上司溝通技巧提升

1. 與上司溝通三大意義

2. 與上司溝通八個(gè)原則

3.與上司溝通四個(gè)要點(diǎn)

4. 與上司匯報(bào)六大技巧

5 與上司溝通八大戒條

有效溝通情景訓(xùn)練主題金字塔原理

、管理者平行部門溝通技巧提升

1. 平行溝通的重要性闡述

2. 平行溝通不良原因分析

視頻案例&ORID促動(dòng)分析:如此醫(yī)院

情景體驗(yàn):平行部門有效溝通是建立在管理的流程、制度與責(zé)任明確基礎(chǔ)上

3. 平等溝通五大基本原則

4、平等溝通五大溝通技巧

5. 平行溝通四大要點(diǎn)講解

6.建立合作與信任—鮑雷夫法則

有效溝通情景訓(xùn)練主題七巧板

情景體驗(yàn):平行部門如何進(jìn)行有效溝通!

、與下屬溝通技巧提升

1. 下屬四種不同類型分類

2、與四種不同類型員工溝通技巧

1. 批評(píng)下屬七大禁忌

視頻案例&互動(dòng)思考:別把自己不當(dāng)干部

情景體驗(yàn):管理者只有放下架子、換位思考才能與員工進(jìn)行有效溝通

4. 與下屬溝通的六大技巧

有效溝通情景演練&互動(dòng)思考:一份通知的交待

情景體驗(yàn):如何向下屬交待更清楚的工作任務(wù)

3 與下屬溝通的六不原則

有效溝通情景演練&互動(dòng)思考:新任車間主任如何與不滿員工溝通

情景體驗(yàn):傾聽(tīng)是溝通及與員工達(dá)成共識(shí)最好的方式

、與不同員工溝通方法

1. 與新員工溝通方法

2、與老員工溝通方法

3、與不同性格員工溝通方法

4、員工激勵(lì)溝通方法

有效溝通情景演練&互動(dòng)思考:十種激勵(lì)方法

 

講:工作溝通報(bào)、商、聯(lián)

一、報(bào)、聯(lián)、商的溝通重要性與原則

報(bào)聯(lián)商測(cè)試

二、報(bào)告的方法

1. 報(bào)告的時(shí)機(jī)

2、報(bào)告的方法

3、報(bào)告的要點(diǎn)

三、聯(lián)系的方法

1. 聯(lián)系的時(shí)機(jī)

2、聯(lián)系的方法

3、聯(lián)系的要點(diǎn)

四、協(xié)商的方法

1. 聯(lián)系的時(shí)機(jī)

2、聯(lián)系的方法

3、聯(lián)系的要點(diǎn)

總結(jié)思考:如何強(qiáng)化與上司的報(bào)聯(lián)商

后作業(yè)

1、按老師提供的表單與上司進(jìn)行一次徹底溝通、并做好記錄

2、每周主動(dòng)與上司溝通二十分鐘、并書寫溝通后的感受

3、每周主動(dòng)與下屬溝通二十分鐘、并書寫溝通后的感受


第四天:班組長(zhǎng)時(shí)間與目標(biāo)管理能力提升


前作業(yè)班組長(zhǎng)連續(xù)做三天每日工作時(shí)間記錄

 

講:組長(zhǎng)必備的時(shí)間管理

一、 時(shí)間管理

1、 時(shí)間管理

A、 時(shí)間三大本質(zhì):

B、 時(shí)間三個(gè)特性:

原創(chuàng)案例影片&互動(dòng)思考:忙碌的權(quán)總

2、 時(shí)間管理浪費(fèi)表現(xiàn)

A、 浪費(fèi)時(shí)間的三種表現(xiàn):

B、 浪費(fèi)時(shí)間的四種行為:

案例影片&互動(dòng)思考:開(kāi)早會(huì)

原創(chuàng)文字案例分析&互動(dòng)思考:權(quán)總的臨時(shí)會(huì)議

3、 時(shí)間管理核心方法

A、時(shí)間管理的三步驟:

B、時(shí)間管理的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):

視頻案例&互動(dòng)思考:時(shí)間管理的秘密

C、 集中精力的四個(gè)方法:

課堂練習(xí)&互動(dòng)思考:時(shí)間價(jià)值流分析法

4、 時(shí)間管理精益法則

A、 精益觀察——挖掘改善機(jī)會(huì)的兩個(gè)時(shí)間維度;

B、 工作分析——每日八小時(shí)工作內(nèi)容時(shí)間價(jià)值分析;

C、 時(shí)間改善管理四原則

斷點(diǎn)合并——排除中間環(huán)節(jié)

信息共享——減少交流時(shí)間

流程簡(jiǎn)化——減少審批環(huán)節(jié)   

權(quán)力下放——減少?zèng)Q策時(shí)間

視頻案例&互動(dòng)思考:高效的工作習(xí)慣

 

班組長(zhǎng)目標(biāo)計(jì)劃能力提升

一、目標(biāo)管理概述

1、目標(biāo)管理的由來(lái)

2、什么是目標(biāo)管理

現(xiàn)場(chǎng)演練目標(biāo)管理的七個(gè)故事課堂訓(xùn)練

3、目標(biāo)管理的好處及缺憾

二、目標(biāo)制定方法

1、目標(biāo)的來(lái)源

2、目標(biāo)設(shè)定與分解方法

3、目標(biāo)實(shí)施PDCA閉環(huán)管理

4、檢查實(shí)施結(jié)果及獎(jiǎng)懲

5、如何讓員工接受目標(biāo)管理

6、目標(biāo)管理“控制十要訣”

7、目標(biāo)管理中應(yīng)避免的十個(gè)問(wèn)題

三、計(jì)劃制定方法

1、§計(jì)劃的七大因素分析

2、§制定計(jì)劃的六個(gè)步驟

四、計(jì)劃檢查方法

1、計(jì)劃?rùn)z查的四大原則

2、計(jì)劃?rùn)z查的四大步驟

3、檢查后改善六大步驟

視頻案例&互動(dòng)思考:鳳姐訓(xùn)話

 

后作業(yè)

1、連續(xù)做一周工作時(shí)間記錄

5、根據(jù)自己的時(shí)間記錄提出工作改善點(diǎn)

6、每天早上寫一日工作目標(biāo)記錄

7、每周立三個(gè)下周工作目標(biāo)

 

第五天:班組員工管理與有效激勵(lì)技能提升


前作業(yè)每位學(xué)員提出五至十個(gè)自己在員工管理上的困惑與問(wèn)題

講:班組長(zhǎng)員工日常管理

一、員工管理的基本原則

1、用人所長(zhǎng)

2、員工管理的八大原則

問(wèn)題討論五種管理風(fēng)格運(yùn)用(五個(gè))

二、不同類型員工的管理方法

1、新員工管理方法

2、老員工管理方法

三、員工工作安排方法

1、向員工安排工作五大關(guān)鍵

2、布置工作五點(diǎn)工作法

3、工作交待五遍法

視頻案例&互動(dòng)思考:·別把自己不當(dāng)干部

 

講:班組長(zhǎng)激勵(lì)管理

一、激勵(lì)概述

1、什么是激勵(lì)

2、激勵(lì)的本質(zhì)

3、激勵(lì)原則

4、恐懼激勵(lì)五原則

現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)激勵(lì)測(cè)試

二、激勵(lì)體系建設(shè)方法

1、金字塔式激勵(lì)機(jī)制

2、激勵(lì)形式

3、激勵(lì)體系建設(shè)方法

三、員工激勵(lì)的四大方法

1、員工激勵(lì)本質(zhì)

2、員工激勵(lì)原則

3、員工激勵(lì)誤區(qū)

4、員工激勵(lì)方法

現(xiàn)場(chǎng)總結(jié)練習(xí)十種激勵(lì)的方法運(yùn)用

講:班組長(zhǎng)員工關(guān)系管理

一、一線管理者常常會(huì)遇到7種類型員工

1. 沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的新人

2. 有工作經(jīng)驗(yàn)但工作性質(zhì)不同

3. 年資比自己久的人

4. 技術(shù)比自己強(qiáng)的人

5. 任勞任怨的人

6. 有明顯人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的人

7. 年代差距大的人

案例分析1張明的故事

二、建立良好員工關(guān)系的四要訣

1. 要訣一:要告訴員工工作情形如何

1)明確員工應(yīng)如何去做

2)指導(dǎo)員工如何做得更好

2. 要訣二:表現(xiàn)好時(shí)及時(shí)表?yè)P(yáng)

1)注意發(fā)現(xiàn)與平時(shí)不同的出色表現(xiàn)

2)應(yīng)能趁熱打鐵,激勵(lì)員工繼續(xù)努力

3. 要訣三:對(duì)員工有影響的變動(dòng),要事先告知

1)應(yīng)該盡量說(shuō)明變動(dòng)的原因

2)設(shè)法使員工接受變動(dòng)

4. 要訣四:充分發(fā)揮員工的能力

1)積極挖掘員工的潛在能力

2)絕不妨礙員工的發(fā)展前途

案例分析2張強(qiáng)的故事

三、工作現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的解決方法

1. 工作現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的解決方法的課題

2. 四階段法

1)第1階段:掌握事實(shí)

2)第2階段:慎思決定

3)第3階段:采取措施

4)第4階段:確認(rèn)結(jié)果

四、問(wèn)題的類型及把握時(shí)機(jī)

1. 預(yù)想到的

2. 感覺(jué)到的

3. 找上門的

4. 跳進(jìn)去的

案例分析3女領(lǐng)班的故事

五、掌握想法與心情的方法

1. 不要與他爭(zhēng)論

2. 使他表明心事

3. 不要打斷說(shuō)話

4. 不要過(guò)早結(jié)論

5. 不要獨(dú)占說(shuō)話

6. 做個(gè)好的聽(tīng)眾

現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決案例整理表

 

后作業(yè)

4、運(yùn)用老師教的方法做一次員工問(wèn)題分析

5、運(yùn)用老師教的員工工作任務(wù)五遍法給員工安排工作(并拍視頻)

6、運(yùn)用老師教的員工激勵(lì)方法在班組長(zhǎng)進(jìn)行運(yùn)用、并寫下實(shí)踐報(bào)告

 


第六天:班組長(zhǎng)高效團(tuán)隊(duì)打造


前作業(yè)每位學(xué)員提出五至十個(gè)自己在員工管理上的困惑與問(wèn)題

第一講、高績(jī)效班組團(tuán)隊(duì)知識(shí)介紹

一、什么是團(tuán)隊(duì)

1、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生的背景

2、團(tuán)隊(duì)的定義

3、團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素

二、團(tuán)隊(duì)類型

1、團(tuán)隊(duì)與群體區(qū)別

2、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)與低效團(tuán)隊(duì)區(qū)別

3、高績(jī)效團(tuán)體八個(gè)特點(diǎn)

4、團(tuán)隊(duì)常遇到的八個(gè)問(wèn)題

三、管理者團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力打造

1、領(lǐng)導(dǎo)的定義

2、團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)五種方法

3、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)存在四個(gè)問(wèn)題

4、領(lǐng)導(dǎo)力打造四個(gè)方法

5、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)十大要求

6、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)不應(yīng)犯的十大錯(cuò)誤

領(lǐng)導(dǎo)力案例討論一:毛主席、周總理、李云龍領(lǐng)導(dǎo)力討論

 

優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)打造能力提升訓(xùn)練2小時(shí))

一、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)

1、文化定義

2、團(tuán)隊(duì)文化的六大功能

3、團(tuán)隊(duì)文化系統(tǒng) 建設(shè)

二、班組團(tuán)隊(duì)的打造條件

1、  班組團(tuán)隊(duì)打造五個(gè)關(guān)系

2、  班組團(tuán)隊(duì)打造領(lǐng)導(dǎo)作用

、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造方法

1、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造十個(gè)條件

2、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造十個(gè)要點(diǎn)

3、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造六個(gè)原則

4、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造六個(gè)方法

游戲&互動(dòng)分析:搭橋

 

第三講、高績(jī)效班組團(tuán)隊(duì)六大管理方法

一、團(tuán)隊(duì)沖突管理

1、團(tuán)隊(duì)沖突定義與分類

2、“團(tuán)隊(duì)沖突”的調(diào)適原則

3、處理沖突的五大策略

4、問(wèn)題解決四階段法

二、團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理

1、績(jī)效實(shí)施的意義與作用

2、績(jī)效管理的四大流程

3、績(jī)效目標(biāo)制定溝通

4、績(jī)效實(shí)施過(guò)程管理

三、團(tuán)隊(duì)工作管理

1、六大工作職責(zé)

2、五大工作方法

3、工作六大要點(diǎn)

4、九大工作原則

5、五大紀(jì)律管理

6、日常檢查十項(xiàng)重點(diǎn)

四、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)管理

1、團(tuán)隊(duì)人才育成脈絡(luò)

視頻案例&互動(dòng)思考:發(fā)牌指導(dǎo)

2、團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)OJD

3、班組工作指導(dǎo)JI

視頻案例&互動(dòng)思考:車間指導(dǎo)

五、團(tuán)隊(duì)壓力管理

1、何為壓力

2、班組壓力文化打造

3、壓力的五大方法

六、團(tuán)隊(duì)安全管理

1、四大安全規(guī)則

2、安全作業(yè)五規(guī)則

3、安全守則四點(diǎn)

4、安全注意四點(diǎn)

5、班組長(zhǎng)應(yīng)具備的十大安全理念

6、班組安全管理的8項(xiàng)法則

7、班組安全管理的七項(xiàng)基礎(chǔ)工作

后作業(yè)

1、運(yùn)用課堂所教的方法運(yùn)用到工作中(至少三點(diǎn))

2、按寫一份自身團(tuán)隊(duì)高績(jī)效打造一個(gè)月計(jì)劃

3、一個(gè)月后做總結(jié)


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