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4006-900-901

高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與打造

參加對象:企業(yè)管理者與核心骨干、儲備干部
課程費(fèi)用:電話咨詢
授課天數(shù):1天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

當(dāng)今企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn),必須從頂層設(shè)計(jì)、人力資源制度、績效提升機(jī)制等方面進(jìn)行諸多的變革與挑戰(zhàn),而這一系列的轉(zhuǎn)型與變革,未來的發(fā)展永遠(yuǎn)離不開團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)與支持,而團(tuán)隊(duì)的定義與運(yùn)作模式在不斷的被更新與改寫,到底那一種團(tuán)隊(duì)會適應(yīng)新形勢,新挑戰(zhàn)下的企業(yè)的內(nèi)在需求,那就需要團(tuán)隊(duì)成員有自我診斷,自我更新的內(nèi)生能力,這一切的起點(diǎn)是要找到?jīng)Q定團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作的最基礎(chǔ)最關(guān)鍵的原則與規(guī)律。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

掌握診斷團(tuán)隊(duì)的工具,診斷實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的最關(guān)鍵原則;
掌握打造團(tuán)隊(duì)的五大管理原則。
掌握團(tuán)隊(duì)管理的方法與工具,安排好日常工作;
掌握應(yīng)用目標(biāo)來管理團(tuán)隊(duì),并將愿景轉(zhuǎn)化為具體工作目標(biāo)去執(zhí)行;
掌握管理團(tuán)隊(duì)成員的理論和方法,點(diǎn)燃下屬的熱情,并幫助下屬調(diào)整情緒,減輕壓力;
掌握系統(tǒng)性工具根據(jù)下屬在做不同工作時的不同工作狀態(tài)實(shí)施有效的領(lǐng)導(dǎo),從而達(dá)成組織績效;
掌握構(gòu)建團(tuán)隊(duì)文化的關(guān)鍵與核心,構(gòu)建團(tuán)隊(duì)協(xié)作的靈魂;
掌握管理技能的核心,溝通技能,學(xué)會高績效溝通原則與方法。

課程大綱  COURSE OUTLINE

開場體驗(yàn)式項(xiàng)目-唐圖
中國式團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)
中國式團(tuán)隊(duì)的深層原因
中國式團(tuán)隊(duì)的癥結(jié)
案例分享-大阪黃金聯(lián)賽的扔國旗事件
案例分享-中國足球隊(duì)的頑癥剖析--
文化培養(yǎng)-思維系統(tǒng)加裝“海盜版本”

高效團(tuán)隊(duì)協(xié)作的第一重門-目標(biāo)明確
當(dāng)我們朝著同一個方向前進(jìn)時,整個世界都將為我們讓路……
哈佛大學(xué)的畢業(yè)生關(guān)于目標(biāo)的統(tǒng)計(jì)研究數(shù)據(jù): 目標(biāo)-價值觀-行為
目標(biāo)將有助于你建立價值觀 
價值觀將有助你迅速做出判斷 
做有效的事情而不是僅僅有效地做事情
案例:目標(biāo)
案例:京東投資人徐新的一萬小時定律
團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理中的常見錯誤
目標(biāo)不明確――SMART 目標(biāo) 
目標(biāo)不溝通
利益無關(guān)聯(lián)
全局目標(biāo)和局部目標(biāo)的匹配
案例:百團(tuán)大戰(zhàn)和皖南事變
如何構(gòu)建團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)管理系統(tǒng)(團(tuán)隊(duì)工具---行動學(xué)習(xí))

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場營銷
經(jīng)營股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財(cái)務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營
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股權(quán)激勵
領(lǐng)導(dǎo)力
技術(shù)研發(fā)
財(cái)務(wù)管理
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