提高新員工的職業(yè)意識(shí)，培養(yǎng)新員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度和責(zé)任心

引言：職場(chǎng)員工必須意識(shí)的問(wèn)題：——我們已經(jīng)在職場(chǎng)路上
職業(yè)認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代擁有一份工作的兩層含意； 
如何正確看待平臺(tái)：行業(yè)與企業(yè)分析； 
我們需要正視的問(wèn)題：天上會(huì)掉餡餅嗎？
做草還是做樹(shù) - 抱怨與積極面對(duì)，你選擇哪一個(gè)；
你可以平凡但不能平庸 – 正視平凡人生的平凡工作；
價(jià)值員工成長(zhǎng)第一步?
新員工如何更快的融入團(tuán)隊(duì)？
如何得到團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可和信賴(lài)？
卓越員工高度職業(yè)化必需的6大職業(yè)意識(shí)：
職業(yè)忠誠(chéng)度；
承擔(dān)責(zé)任意識(shí)；
自我成長(zhǎng)意識(shí)；
主動(dòng)行動(dòng)意識(shí)；
團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
懂“禮”—職業(yè)禮儀及職業(yè)規(guī)范；

價(jià)值員工成長(zhǎng)第二步
員工如何更快的成長(zhǎng)---打造我的核心競(jìng)爭(zhēng)力
目標(biāo)明確  準(zhǔn)確定位
——沒(méi)有目標(biāo)的員工肯定不是一個(gè)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的好員工，目標(biāo)明確，用腳踏實(shí)地的心態(tài)去做事情，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我的理想和目標(biāo)。
目標(biāo)決定成就=哈佛大學(xué)的目標(biāo)管理跟蹤案例分析
目標(biāo)－價(jià)值觀(guān)－行為

目標(biāo)金字塔模型
行動(dòng)目標(biāo)的SMART目標(biāo)法則
目標(biāo)練習(xí)（SWOT分析法的運(yùn)用），了解企業(yè)，定位自己。
工具運(yùn)用：我的職場(chǎng)SWOT分析；
向左走？向右走？還是向上走向里走？–員工多元化的職業(yè)發(fā)展方向；
合適的才是最好的 – 如何根據(jù)自身特質(zhì)與優(yōu)勢(shì)界定個(gè)人的職業(yè)定位？

打拼思維  發(fā)展平臺(tái)
——讓新員工明白，你不是在打工，你是在為自己打拼，企業(yè)為你提供發(fā)展的平臺(tái)。
我們?yōu)槭裁词窃跒樽约捍蚱矗?/span>
案例分享：從小事做起的徐新
案例討論：為什么而工作？
贏在平臺(tái) – 如何在組織內(nèi)部尋求自身的發(fā)展機(jī)會(huì)；
案例討論：我是自己人生的CEO

換位思考  同理溝通
——員工必須掌握的溝通原則和技巧，加以修煉，讓員工更快的融入團(tuán)隊(duì)，讓工作更高效。
1. 互動(dòng)體驗(yàn)之—撕紙游戲
2. 企業(yè)內(nèi)部溝通的三大方向

一、對(duì)上溝通：如何運(yùn)用情商思維與上司實(shí)現(xiàn)高效溝通
案例：周總理的職場(chǎng)情商
案例：如何高效向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作
案例：同理心理解領(lǐng)導(dǎo)的指令  

二、平級(jí)溝通  
案例：雙贏思維的小李
案例：尊重贏得職場(chǎng)貴人
案例：沃頓商學(xué)院的談判模型

三、對(duì)外溝通
案例：和顧客談“戀愛(ài)”
結(jié)果思維  執(zhí)行為王
——提供企業(yè)所需的結(jié)果才能證明自己的價(jià)值，什么是結(jié)果，如果做出結(jié)果，如果打造結(jié)果思維，讓員工真正理解并做到執(zhí)行。
執(zhí)行力的定義：把目標(biāo)變?yōu)榻Y(jié)果的能力；
執(zhí)行的三大層級(jí)： 1、服從  2、執(zhí)行  3、創(chuàng)造價(jià)值
走出執(zhí)行的誤區(qū)：
任務(wù)不等于結(jié)果
什么是任務(wù)？
什么是結(jié)果？
案例分享－小和尚撞鐘的故事；

完成任務(wù)不等于贏得結(jié)果
3.如何做結(jié)果？
    結(jié)果思維：案例分析－銀行植樹(shù)
    外包思維：案例分析－專(zhuān)業(yè)的外包公司
底線(xiàn)思維：案例分析－氣球墜毀
價(jià)值員工成長(zhǎng)第三步
成就價(jià)值員工永不丟失的是什么？
陽(yáng)光心態(tài)  常懷感恩
——從優(yōu)秀到卓越的必須具備的心態(tài)和品質(zhì)。
 互動(dòng)體驗(yàn)---十秒鼓掌
 心態(tài)決定命運(yùn)  案例：特種兵的冠軍之路
 心態(tài)的BVR系統(tǒng)構(gòu)建
 感恩的心？
 感恩的心在職場(chǎng)中是怎樣的表現(xiàn)？
 讓感恩成為一種能量。

課程結(jié)束語(yǔ)：
我們深信：人生只有一次，而且是自己要對(duì)自己的人生負(fù)起最大的責(zé)任。
人生有很多誘惑，會(huì)讓我們迷失方向。
我們需要花99%的時(shí)間只做那1%與目標(biāo)有關(guān)的工作?；?%的時(shí)間做與目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作。
你的時(shí)間花在哪里，你的成就就在哪里！