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4006-900-901

管理者高效溝通之道

參加對象:管理者
課程費用:電話咨詢
授課天數(shù):1~2天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

對于管理者,溝通能力的重要性要遠(yuǎn)大于他的具體做事的能力。如何獲得上級的信任,以爭取更多的資源?如何讓下屬清楚的知道自己的工作職責(zé)和目標(biāo),并且發(fā)自內(nèi)心的想去把工作做好?如何跨部門協(xié)作,處理好日常工作中的沖突?

 

基于以上的種種問題,本培訓(xùn)教材致力于為管理者提供系統(tǒng)的有關(guān)溝通方面的知識、技巧和工具,全面提升在工作中的溝通之道。

課程收益  PROGRAM BENEFITS
課程大綱  COURSE OUTLINE

引言 溝通協(xié)作技巧對于管理者的重要性:管理者人際技能和專業(yè)技能對比圖

 

第一講 洞悉本質(zhì),溝通精要

案例:XX公司外派員工支持新廠項目為何失敗收場

一、人際溝通的定義,溝通遠(yuǎn)不止你想的那么簡單

1.人際溝通的目標(biāo)、類型及維度

2.人際溝通的結(jié)果對比

二、溝通信息的內(nèi)容組成,溝通不僅在于你說了什么

三、遵循標(biāo)準(zhǔn)的溝通流程,避免常見的溝通誤區(qū)

案例:和客戶之間的反反復(fù)復(fù)的確認(rèn)

1.溝通流程,最容易被忽視的“編碼”和“解碼”步驟

 

第二講 情理兼?zhèn)?,關(guān)鍵人際溝通技巧

一、清晰表達(dá),讓對方聽得懂、聽得進(jìn)

1.溝通的四層目標(biāo)(為何對方無動于衷?)

2.表達(dá)的3C原則

3.讓對方聽得懂、聽得進(jìn)的WWM工具

案例:溝通不暢導(dǎo)致項目的丟失

4.表達(dá)的邏輯結(jié)構(gòu),金字塔原理

5.溝通表達(dá)過程中Assess評估,確保同頻道溝通

視頻觀摩不在同一頻道的溝通

三、有效傾聽,先感性再理性

案例:生產(chǎn)部長的爆發(fā)

測試:傾聽能力測試

1.傾聽的價值

2.有效傾聽SLEAN工具,傾聽中的身體語言管理

3.有效傾聽的前提:區(qū)分回應(yīng)與反饋,避免自傳式回應(yīng)

角色扮演:理工男應(yīng)對抱怨

4.同理心傾聽

1)同理心傾聽的目的與方式

2)同理心傾聽的FER模型

3)何時需要同理心傾聽(紅黃綠信號燈)

4)同理心傾聽的核心

四、因人而異的溝通DISC,如何有效影響對方

案例:過于強(qiáng)勢的跨部門經(jīng)理&難打交道的財務(wù)總監(jiān)

視頻:搞定老虎型人格

 

第三講 向下溝通,凝心聚力

討論:在向下溝通的過程中,主要面臨哪些困難與挑戰(zhàn)?

一、向下溝通不暢帶來的狀況

1.指令不清,理解偏差

2.方式不妥,內(nèi)心抵觸

3.沒有反饋,職業(yè)倦怠,

4.沒有激勵,缺乏動力

二、向下溝通的關(guān)鍵原則

三、團(tuán)隊場域塑造,遵循管理互動五大原則,提升員工的滿意度和參與度

案例:生產(chǎn)高峰期,骨干員工小胖憤怒離職

四、向下溝通的關(guān)鍵場景及工具運用

1布置任務(wù)的四步法,提升下屬意愿和認(rèn)知

2即時反饋的SBI+E模型,如何表揚及建設(shè)性批評

3定期反饋的CSS模型,高效且易于接受

 

第四講 向上溝通,同頻共振

一、向上管理的重要性,取得上級的信任和支持是管理者開展工作的前提

案例:王經(jīng)理的苦惱?

二、向上管理的四大原則

1.清晰角色定位

2.洞悉需求

3.主動擔(dān)責(zé)

4.閉環(huán)靠譜

三、向上管理需要避免的行為

視頻:觸碰無形底線而不察覺

四、向上溝通需遵循的三度法則

五、向上溝通的場景工具運用

1.風(fēng)格羅盤,避免話不投機(jī)

2.向上請示思維流程,成竹在胸

3.工作匯報要點,有效避坑

4.組合式溝通,出奇制勝

 

第五講 跨部門溝通,橫向協(xié)同

視頻:團(tuán)隊協(xié)同

一、跨部門協(xié)作發(fā)展四階段:從疏離到協(xié)同

二、跨部門協(xié)作的五大挑戰(zhàn)

三、跨部門協(xié)作提升的關(guān)鍵:流程-機(jī)制、思維認(rèn)知、技巧

四、跨部門協(xié)作模式的統(tǒng)一認(rèn)知,認(rèn)知一致是協(xié)作的基礎(chǔ)

1.服務(wù)協(xié)同(案例:生產(chǎn)部與支持部門的矛盾)

2.指導(dǎo)協(xié)同(案例IT部與業(yè)務(wù)部門的矛盾)

3.管控協(xié)同(案例:行政部與生產(chǎn)部門的矛盾)

4.情感協(xié)同(案例:幫忙變成理所當(dāng)然)

五、MOT關(guān)鍵時刻溝通技巧

1.反駁的三明治法:如何成熟面對無端指責(zé)與攻擊

2.如何拒絕不合適的請求:如何有技巧的拒絕而不引起敵對情緒

3.沖突管理

1)對于沖突的正面認(rèn)知

2)沖突中的自我管理,包廂理論

3)管理對方的情緒

視頻辦公室搬遷的沖突

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
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職業(yè)技能
市場營銷
經(jīng)營股權(quán)
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行政商務(wù)
財務(wù)管理
研發(fā)管理
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物流管理
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人力資源
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