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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
1. 了解和體會到企業(yè)需要的職業(yè)意識
2. 激發(fā)工作激情,使員工能更加敬業(yè)、忠誠、勤奮地工作
3. 培養(yǎng)職業(yè)化意識和理念,明確作為職業(yè)人應(yīng)該具備的素養(yǎng)
4. 幫助員工建立自己的職業(yè)信仰,調(diào)整工作心態(tài),明確個人職業(yè)定位
5. 使新員工學會有效的團隊工作方法
6. 掌握職業(yè)化的責任意識、目標意識、溝通意識、團隊意識、客戶意識
7. 解決團隊中因員工個人問題造成的效率低下問題
8. 共同探討和解決實際工作中的問題,分享各自的成功經(jīng)驗
一、競爭力1:認識自己,不要讓職場迷惑你
認識力:能夠很好地認識自己的人,往往更能夠從自身出發(fā),更好地做出職業(yè)和人生的決定。
(一)跳出職場迷茫
? 小心!不要被你的公司圈養(yǎng)!
? 贏在職場的8個關(guān)鍵維度
(二)接受任務(wù)
?常見的三種典型的錯誤接受任務(wù)的方式
-“這不關(guān)我的事”
-“領(lǐng)導,我很忙”
-“這個沒做過,我不會”
案例討論:不會接受任務(wù)的后果
(三)有效接受任務(wù)的2種心態(tài)
?以迎接的心態(tài)接受任務(wù)
?以挑戰(zhàn)的心態(tài)接受任務(wù)
視頻:接受不可能完成的任務(wù)
(四)有效接受任務(wù)的工具和技能
?當手頭工作很多,領(lǐng)導又安排任務(wù)時,如何應(yīng)對?
?如何避免“任務(wù)黑洞”?
視頻:接受任務(wù)的最高境界
(五)接受任務(wù)過程中的幾個小細節(jié)
二、競爭力2:思考能力,執(zhí)行任務(wù)
思考力:思考能力的重要體現(xiàn)是:遇到問題,有分析套路。
(一)執(zhí)行任務(wù)的心態(tài)
?不懂就學,不要總說“我做不了”
?大膽嘗試,試試勝于雄辯
?說“這個事比較難”時,后面加上“但是努力可以做到!”
案例:郭士納說“我寧可因為跑的太快而出錯,也不愿等待”
(二)執(zhí)行任務(wù)工具
?君子性非異也,善假于物也
?工具介紹:PDCA、甘特圖、WBS任務(wù)分解表
練習:工具運用
(二)高效執(zhí)行任務(wù)的技能,跨越執(zhí)行陷阱
三、競爭力3:溝通表達力,學會主動承擔
溝通表達力:溝通表達能力的重要體現(xiàn)是從對方的需求出發(fā),進行溝通。
(一)溝通中的說與聽
(二)溝通中的四個角色法則
(三)主動承擔的心態(tài)
?從“我這么一個小職位能做什么”到“我能做一些事去改變目前的狀況”。
?承擔才能成長
(四)主動承擔的技能
?主動承擔的前提是先把本職工作做好
?關(guān)注公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,提前準備
?梳理內(nèi)外部客戶的需求,做出貢獻
?成為上司的左右腦,主動分憂
四、競爭力4:積極反饋(匯報工作)
(一)你是不是職場“老黃牛”?
?只顧埋頭干活,不懂匯報工作
?要么什么都匯報,要么不敢匯報
?說話“不著調(diào)”,“匯報工作不找邊際”,領(lǐng)導聽半天不知道你要說什么
(二)贏在職場,學會匯報與反饋
?對上司來說,最讓他心焦的就是無法掌握各項工作的進度
?“誰經(jīng)常向我匯報工作,誰就在努力工作!“
?積極的反饋就是支持領(lǐng)導工作
?及時的匯報就讓領(lǐng)導放心
(三)積極反饋的技能
?必須反饋的3個時間段
?反饋前的3項準備
?反饋時的3種邏輯順序
?面對批評,不要辯論,更不要糾結(jié)!
視頻:高效匯報工作
五、競爭力5:成功管理自己
自我管理能力的重要體現(xiàn)是:從本性出發(fā),不控制自己,而是引導自己。
(一)偉大不在于領(lǐng)導別人,而在于管理自己
視頻:王石登頂珠峰
(二)管理自己,首先要了解自己
?了解自己的優(yōu)勢
?常見的3中工作模式,你屬于那種?
?了解自己應(yīng)對變化的態(tài)度
?了解自己敏感底線
(三)管理自己的心態(tài)和行為
?你為誰工作?
?雇傭兵VS志愿軍
?做自己喜歡做的事VS做自己該做的事
?管理好自己的時間的4個步驟
?管理好自己的壓力的3個方式
總結(jié):從平凡走向杰出:與公司一起成長
(四)高瞻遠矚,腳踏實地
?走好腳下每一步
?從成敗中學習
?累積人脈
(五)為未來成功再添磚加瓦
?在強項上施展才華
?構(gòu)筑核心能力
?利用公司職業(yè)發(fā)展的流程及工具
?從平凡走向杰出
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學習要點回顧
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