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4006-900-901

制造部門PFMEA5高級應(yīng)用

參加對象:產(chǎn)品設(shè)計工程師、產(chǎn)品質(zhì)量工程師、產(chǎn)品試驗工程師、產(chǎn)品開發(fā)項目經(jīng)理、工藝工程師、開發(fā)設(shè)計和質(zhì)量規(guī)劃戰(zhàn)略決策領(lǐng)導(dǎo),參與產(chǎn)品/服務(wù)/流程開發(fā)設(shè)計的開發(fā)/產(chǎn)品/項目經(jīng)理/工程師,六西格瑪GB/BB/MBB等。
課程費用:電話咨詢
授課天數(shù):2天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

中國企業(yè)設(shè)計失效預(yù)防PFMEA實施現(xiàn)狀

 

  • 幾乎每家質(zhì)量方面咨詢公司都會幫顧客做FMEA(潛在失效模式和影響分析)培訓(xùn)項目,然而只有極少數(shù)的案子有皆大歡喜的結(jié)局。即使順利結(jié)案了,被培訓(xùn)完后有半數(shù)以上的企業(yè)自己做了一段時間后就發(fā)現(xiàn)FMEA雞肋食之無味,棄之可惜!

  • 幾乎每家汽車行業(yè)或涉足汽車行業(yè)的公司,無論是整車廠還是零部件供應(yīng)商都會要求或被要求做FMEA(潛在失效模式和影響分析),然而卻很少有企業(yè)真正從中受益!

  • 據(jù)質(zhì)量工具應(yīng)用綜合調(diào)查統(tǒng)計,89.4%的中國企業(yè)推動FMEA一直都得不到很好的實施成效!

  • 因此,到目前為止,如何有效進行產(chǎn)品設(shè)計和制造的失效預(yù)防而不是事后“救火”,仍然是企業(yè)最頭痛的問題之一。

其實,企業(yè)PFMEA是否已成功導(dǎo)入的鑒定標準有二條:

  • PFMEA有沒有幫助企業(yè)有效進行產(chǎn)品設(shè)計及制造的失效預(yù)防?——失效預(yù)防!

  • PFMEA有沒有幫助企業(yè)進行知識管理形成技術(shù)沉淀和長久技術(shù)競爭力?——知識管理!


總結(jié)下來,PFMEA失敗的根本原因有二:

1、 PFMEA未跟企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)與制造流程緊密結(jié)合, 本應(yīng)事前預(yù)防的PFMEA變成事后演練的紙面文章。

   典型癥狀: 體系“空轉(zhuǎn)”,FMEA“空做”,問題“照來”

企業(yè)質(zhì)量體系年年審,年年過??善髽I(yè)產(chǎn)品質(zhì)量問題依舊重復(fù)出現(xiàn),吃盡苦頭。PFMEA做了4~5年,數(shù)百份如同廢紙,失效預(yù)防還是靠 “天生蠻力”沒有章法。

2、 工程師并沒有真正理解什么是PFMEA,且沒有掌握開發(fā)高質(zhì)量PFMEA的方法。

典型癥狀: PFMEA做完,工程師自己都不想看第二遍。

由于沒有理解PFMEA內(nèi)部的邏輯關(guān)系,盲目照搬FMEA手冊模版表格,缺乏PFMEA開發(fā)的思路和方法,單純依靠頭腦風暴“爬寫”,失效模式、后果及原因混淆不清,加之風險評分模棱兩可,這樣的PFMEA連工程師自己都不想看第二遍,又怎能寄希望于失效預(yù)防?

我們的FMEA咨詢顧問是在中國企業(yè)進行失效預(yù)防FMEA實施的親歷親為者,我們深刻體會和了解中國企業(yè)實施PFMEA的困難和期待,我們根據(jù)多年在企業(yè)咨詢服務(wù)經(jīng)驗提煉總結(jié)面向制造工藝工程師的《制造部門PFMEA高級應(yīng)用》。

我們采用互動性極強的實戰(zhàn)培訓(xùn)方式,直接使用學(xué)員自己設(shè)計的零件產(chǎn)品學(xué)員實際負責的生產(chǎn)工藝流程進行課堂PFMEA練習和點評分析,確保學(xué)員通過培訓(xùn),具備獨立編寫開發(fā)出自己產(chǎn)品高質(zhì)量PFMEA的實戰(zhàn)能力。

您或您的企業(yè)如果有任何相關(guān)PFMEA的問題,歡迎與我們聯(lián)系,我們將為您提供實用有效的PFMEA解決方案。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

培訓(xùn)目的:  

1.       根據(jù)AIAG-VDA最新發(fā)布的FMEA(5)要求,結(jié)合豐富的實際應(yīng)用學(xué)員實際負責的生產(chǎn)工藝流程案例,針對性極強地講解PFMEA內(nèi)容、要求、內(nèi)部邏輯、實施步驟和方法;

2.       包括PFMEA表格及內(nèi)部邏輯和填寫要求,過程流程圖(Process Flow)、過程功能矩陣(Process Function Matrix)分析、不同流程PFMEA之間的相互關(guān)聯(lián),以往失效模式調(diào)研和產(chǎn)品特殊特性在PFMEA中的傳遞與落實.

3.       教授如何利用PFMEA這一質(zhì)量工具在新產(chǎn)品工藝開發(fā)過程中;以及對現(xiàn)有產(chǎn)品關(guān)鍵工藝工程進行持續(xù)改進等方面進行潛在失效預(yù)防方面的思路、步驟、技巧和驗證、推廣應(yīng)用之方法。

4.       掌握企業(yè)推進PFMEA的策略并分享最佳實踐,學(xué)會如何應(yīng)用PFMEA進行知識管理,形成企業(yè)技術(shù)沉淀和長久的技術(shù)競爭力。


培訓(xùn)特色:

(1)強調(diào)實際應(yīng)用:承諾可以做到直接使用學(xué)員負責的零件產(chǎn)品/工藝工程學(xué)員實際負責的生產(chǎn)工藝流程進行課堂PFMEA練習和點評分析,可以確保學(xué)員通過2天的培訓(xùn),具備獨立編寫開發(fā)出自己產(chǎn)品高質(zhì)量PFMEA的實戰(zhàn)能力;

(2)顧問式授課:由國際頂尖研發(fā)中心具有豐富整車及零部件開發(fā)PFMEA實際實施應(yīng)用經(jīng)驗的咨詢顧問主講,開放式答疑解惑,做到對任何相關(guān)PFMEA的問題,知無不言,言無不盡;

(3)針對性極強:系統(tǒng)分析當前企業(yè)推進實施PFMEA存在的關(guān)鍵問題,并提出解決之道和咨詢意見;

(4)內(nèi)容最新穎:講解最新FMEA 5th改進內(nèi)容如SOD評分、AP策略和多種實用工具方法及表格,極大提高工程師PFMEA實際應(yīng)用水平;   

(5)FMEA意識和文化貫穿始終:分享咨詢顧問長期在企業(yè)實施PFMEA的最佳實踐經(jīng)驗,把失效預(yù)防融入工程師意識和日常習慣,并整合進產(chǎn)品開發(fā)流程,上升為企業(yè)行為進行全面失效預(yù)防和知識管理。


培訓(xùn)方式:

  • 以分組方式進行,每組4~5人,以新產(chǎn)品導(dǎo)入工程師、工藝工程師為每組主導(dǎo),關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)質(zhì)量、試驗測試工程師及管理層分布在各實際設(shè)計業(yè)務(wù)小組之中,最多5組。每個小組在培訓(xùn)過程中需要啟動至少1個自己公司實際設(shè)計產(chǎn)品的PFMEA項目貫穿全程培訓(xùn)練習和講解。

  • 每組至少1臺電腦(電腦配置要求:Microsoft Excel 2003及以上版本,非Vista操作系統(tǒng))用于產(chǎn)品PFMEA實戰(zhàn)練習。

  • 如果條件允許,工程師可把自己負責的零件/產(chǎn)品的制造過程流程圖、樣品或產(chǎn)品手冊等技術(shù)資料帶到課堂,咨詢顧問進行現(xiàn)場PFMEA分析講解。

課程大綱  COURSE OUTLINE

第一天Day1


題目

培訓(xùn)內(nèi)容

開始

結(jié)束

時長

1

AIAG-VDA新版FMEA介紹及PFMEA-七步法實施策略方法PFMEA Overview & 7-Steps Approach

AIAG-VDA FMEA(FMEA最新版)變化趨勢

9:00

9:30

0:30

FMEA類型 有何用,何時用,如何用?

PFMEA與DFMEA的差別與聯(lián)系

PFMEA應(yīng)用要求[為什么做,什么情況做,何時做,誰做,為誰做]

9:30

10:30

1:00

PFMEA整體開發(fā)[結(jié)合自己產(chǎn)品PFMEA練習立項啟動]

PFMEA表頭填寫要點[FMEA日期,關(guān)鍵日期等]

Coffee Break (課間休息) 

10:30

10:40

0:10

PFMEA步驟一:策劃及準備

PFMEA 1st Step: Planning &   Preparation

 

PFMEA團隊討論方法

[PFMEA團隊組建]

10:40

12:00

1:20

以往失效模式調(diào)研

在新項目PFMEA中預(yù)防落實以往失效

小組練習與點評(1):用發(fā)給的PFMEA功能模版進行真實產(chǎn)品/零件(學(xué)員實際負責的生產(chǎn)工藝流程)完成PFMEA啟動練習

小組練習點評

Lunch Break(午餐) 

12:00

13:00

1:00

PFMEA步驟二:結(jié)構(gòu)分析

 PFMEA   2nd Step: Structure Analysis

 

PFMEA分析范圍的確定

13:00

14:50

1:50

過程流程圖(Process   Flow)分析要領(lǐng)

選擇合適的過程流程圖

小組練習與點評(2):繼續(xù)之前PFMEA練習,

完成真實產(chǎn)品/零件(學(xué)員實際負責的生產(chǎn)工藝流程)PFMEA的過程流程圖(Process Flow),確定自己PFMEA的分析范圍邊界


小組練習點評

Coffee Break (課間休息) 

14:50

15:00

0:10

PFMEA步驟三:功能分析

PFMEA 3rd Step: Function   Analysis

過程功能分析方法

15:00

16:00

1:00

功能要求的識別與落實

過程功能矩陣圖   (Process-Function Matrix)

小組練習與點評(3):繼續(xù)之前PFMEA練習,完成真實產(chǎn)品/零件(學(xué)員實際負責的生產(chǎn)工藝流程)PFMEA過程功能矩陣圖

(Process-Function Matrix),

小組練習點評

 

第二天Day2


題目

培訓(xùn)內(nèi)容

開始

結(jié)束

時長

第2天

PFMEA小組實操練習(步驟二、三):結(jié)構(gòu)分析-功能分析

PFMEA Team Practice: Structure Analysis

Function Analysis

回顧Day1內(nèi)容要點

9:00

10:30

1:30

小組練習與點評(4):

完善之前小組練習的過程流程圖(Process Flow)

完善之前小組練習的過程功能矩陣圖   (Process-Function Matrix)

Coffee Break (課間休息) 

10:30

10:45

0:15

PFMEA步驟四:失效分析

PFMEA 4 Step:

Failure Analysis

PFMEA工作表內(nèi)部邏輯關(guān)系總體把握

10:40

12:00

1:20

失效模式分析技巧

失效后果分析技巧

嚴重度S新舊FMEA打分準則差異介紹

PFMEA失效原因/機理分析技巧

頻度O新舊FMEA打分準則差異介紹

Lunch Break(午餐) 

12:00

13:00

1:00

PFMEA步驟五~六:

風險分析~優(yōu)化改進

PFMEA 5~6 Steps:

Risk Analysis

~ Optimization

 

現(xiàn)行設(shè)計控制措施分析技巧

13:00

14:00

1:00

探測度D新舊FMEA打分準則差異介紹

AP/RPN與采取措施的優(yōu)先級別策略[新版強調(diào)]

PFMEA有效性驗證與采取的措施及狀態(tài)

Coffee Break (課間休息) 

14:00

14:10

0:10

PFMEA小組實操練習 PFMEA Team Practice

小組練習與點評(5):繼續(xù)之前PFMEA練習,完成真實產(chǎn)品/零件(學(xué)員實際負責的生產(chǎn)工藝流程)PFMEA工作工作表2個以上失效模式的完整分析

14:10

15:20

1:10

小組練習點評

Coffee Break (課間休息)

15:20

15:30

0:10

PFMEA步驟七:結(jié)果文件化

PFMEA 7th Step:

Results Documentation

 

PFMEA與控制計劃CP之間的關(guān)聯(lián)

15:30

16:00

0:30

高層管理在FMEA中的職責

FMEA與其他質(zhì)量工具QFD,TRIZ,DOE, DMAIC聯(lián)系

FMEA成功的要點

產(chǎn)品全生命周期質(zhì)量工具策略

全天總結(jié)與Q&A


我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場營銷
經(jīng)營股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營
組織變革
股權(quán)激勵
領(lǐng)導(dǎo)力
技術(shù)研發(fā)
財務(wù)管理
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