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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
2002年,福布斯將《此書》評(píng)為有史以來(lái)最具影響力的10大管理類書籍之一。該書在全球以32種語(yǔ)言發(fā)行過(guò)億冊(cè)。
史蒂芬·柯維曾被《時(shí)代》雜志譽(yù)為“人類潛能的導(dǎo)師”,并入選為全美25位最有影響力的人物之一。
財(cái)富500強(qiáng)中80%以上的公司都有把此課程當(dāng)作其職員必備學(xué)習(xí)的課程。
播種思想,收獲行動(dòng),播種行動(dòng),收獲習(xí)慣,播種習(xí)慣,收獲品格,播種品格,收獲命運(yùn)。職場(chǎng)專業(yè)人士通過(guò)播種“自我高效能思想”培育并養(yǎng)成更好的自我管理習(xí)慣(積極主動(dòng)、以終為始、要事第一)、更高效管理(影響)他人習(xí)慣(雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效)從而收獲“更高績(jī)效的產(chǎn)出,最終成為高效能的人士”。
1. 掌握先進(jìn)的通向高效能的方法
2. 掌握建立在原則基礎(chǔ)上的自我管理能力、人際溝通能力
3. 培養(yǎng)職業(yè)化人士的責(zé)任感、使命感,幫助學(xué)員找到可以有所貢獻(xiàn)、產(chǎn)生影響力的領(lǐng)域
4. 能描述運(yùn)用雙贏思維、創(chuàng)新合作思維處理人際關(guān)系,融入并打造高效能團(tuán)隊(duì)
5. 更新心智模式,培育更優(yōu)質(zhì)高效的自我管理與影響他人的工作習(xí)慣
第一講:基本原則
1. 原則的定義
2. 品格與能力的定義
3. 成熟模型圖
A. 獨(dú)立階段的三個(gè)特征
4. 產(chǎn)能與產(chǎn)出平衡
A. 產(chǎn)出的定義
B. 產(chǎn)能的定義
學(xué)習(xí)活動(dòng):職業(yè)人如何維持產(chǎn)能產(chǎn)出平衡
第二講:如何成為更高效能的自我
習(xí)慣一:積極主動(dòng),一個(gè)關(guān)于選擇的習(xí)慣
1. 如何應(yīng)用人的四大天賦成為積極主動(dòng)的人
2. 選擇圈、影響圈
案例研究:主動(dòng)積極在職場(chǎng)帶來(lái)收益
習(xí)慣二:以終為始,一個(gè)關(guān)于愿景的習(xí)慣
1. 心智創(chuàng)造與實(shí)際創(chuàng)造
A. 心智創(chuàng)造先于實(shí)際創(chuàng)造
2. 如何以終為始的管理自我工作目標(biāo)
A. 設(shè)置清晰
B. 目標(biāo)分解
C. 確定標(biāo)準(zhǔn)
D. 跟蹤檢核
案例研究:人生的富貴雅覺(jué)
習(xí)慣三:要事第一,一個(gè)關(guān)于誠(chéng)實(shí)和執(zhí)行的習(xí)慣
1. 自我方向與時(shí)間管理的關(guān)系
2. 時(shí)間管理矩陣
3. 時(shí)間管理常用方法
A. 定期按某時(shí)間節(jié)點(diǎn)回顧使命和角色
B. 優(yōu)先處理高價(jià)值事件
C. 提高效率、設(shè)定期限執(zhí)行、主動(dòng)確認(rèn)、定期反饋
D. 管理好個(gè)人精力、酌情獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)自我
E. 酌情外包
F. 授權(quán)管理
學(xué)習(xí)活動(dòng):自我效能測(cè)試
第三講:從個(gè)人成功走向公眾成功
1. 情感帳戶的經(jīng)營(yíng)
案例研究:管理者自律與管理團(tuán)隊(duì)的邏輯關(guān)系
學(xué)習(xí)活動(dòng):如何向核心利益人情感帳戶“存款”
第四講:如何更高效的管理(影響)他人
習(xí)慣四:雙贏思維,一個(gè)關(guān)于互利的習(xí)慣
1. 人際關(guān)系的六種思維模式
2. 富足心態(tài)與匱乏心態(tài)
案例研究:雙贏與激勵(lì)下屬真善美的邏輯關(guān)系
習(xí)慣五:知彼解己,一個(gè)關(guān)于顧問(wèn)式溝通的習(xí)慣
1. 如何傾聽(tīng)、理解對(duì)方
2. 如何克服溝通障礙
3. 常見(jiàn)高效溝通技巧
A. 消除噪音
B. 傾聽(tīng)、理解對(duì)方
C. 有邏輯的進(jìn)行編碼
D. 傳輸方式多元化
E. 主動(dòng)確認(rèn)理解、反饋、執(zhí)行
案例研究:你說(shuō)我聽(tīng)的視角差
學(xué)習(xí)活動(dòng):如何顧問(wèn)式向上級(jí)、向下級(jí)、向平級(jí)溝通
習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效,一個(gè)關(guān)于創(chuàng)造性地合作的習(xí)慣
1. 尊重差異階梯
2. 人際互動(dòng)的不同類型
案例研究:不同文化模式成長(zhǎng)的人
第五講:如何維持、增值個(gè)人產(chǎn)能
習(xí)慣七:不斷更新,關(guān)于維持自我產(chǎn)能的習(xí)慣
1. 自我更新四個(gè)范圍
A. 生理
B. 情感
C. 智力
D. 精神
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