【課程特色】

◆管理實(shí)踐升華：十八年工作經(jīng)驗(yàn)，100+制度培訓(xùn)、70+企業(yè)管理咨詢、30+場專題論壇經(jīng)驗(yàn)升華；

◆標(biāo)桿案例教學(xué)：精選40+國家、政府、企事業(yè)單位制度管理案例，讓學(xué)員身臨其境；

◆工作經(jīng)驗(yàn)積累：180+份以上企業(yè)管理制度設(shè)計、1000份咨詢項(xiàng)目方案/報告經(jīng)驗(yàn)積累；

◆思維啟迪開拓：通過案例的多視角研討、多維度的分析，啟發(fā)學(xué)員深度思考，讓學(xué)員自己找到答案。

【課程收益】

★認(rèn)識制度：認(rèn)識制度本質(zhì)，了解制度作用與意義，樹立科學(xué)的制度建設(shè)觀；

★設(shè)計制度：掌握5+1制度設(shè)計方法，讓制度有靈魂、會說話，實(shí)現(xiàn)制度自驅(qū)動；

★編寫制度：掌握制度分類分層的方法，掌握制度編寫規(guī)范與結(jié)構(gòu)技巧，讓制度精簡干練；

★舉一反三：理解各類企業(yè)的制度案例成功與失敗的原因，掌握目標(biāo)導(dǎo)向的制度編寫技巧。

第一講 認(rèn)識制度：制度為王，設(shè)計為先

1、制度建設(shè)夯實(shí)企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)

• 制度本質(zhì)和內(nèi)涵

• 企業(yè)制度的基本要求

• 企業(yè)制度常見的問題

• 制度建設(shè)與編寫的基本思路

2、先有制度設(shè)計，才有制度績效

• 目標(biāo)導(dǎo)向——承載文化，明確目的

• 科學(xué)合理——合情合理，落地可行

• 明確主體——責(zé)任有效落實(shí)到個人

• 自我驅(qū)動——內(nèi)在需求推動員工自發(fā)執(zhí)行

• 簡明扼要——讓員工看得明白記得清楚

【案例分析】華為基本法與華為的成功、兩兄弟分蘋果、囚犯船的故事、產(chǎn)品合格率的故事、某公司的辦公室管理制度、某制度體系設(shè)計咨詢項(xiàng)目中的切片思維、某企業(yè)的圖書管理制度

【小組討論】什么樣的制度才是好制度？在管理中，制度應(yīng)該強(qiáng)調(diào)死還是強(qiáng)調(diào)活？制度設(shè)計應(yīng)多關(guān)注人性的“惡”還是“善”？如何設(shè)計處罰額度？如何看待刑法修正案中的意見征詢結(jié)果？

第二講 設(shè)計制度：5+1搞定制度體系設(shè)計

1、第一步：定目標(biāo)

• 制度目標(biāo)的三個W

• 制度目標(biāo)與環(huán)境的關(guān)系

• 只有站在正確的視角才能厘清思路

2、第二步：定權(quán)責(zé)

• 權(quán)責(zé)設(shè)計的要點(diǎn)

• 權(quán)限分析與權(quán)限表設(shè)計

3、第三步：定元則

• 元則是制度的靈魂

• 從制度的核心要素看元則

• 制度元則設(shè)計的要點(diǎn)

4、第四步：定內(nèi)容

• 內(nèi)容設(shè)計的關(guān)鍵

• 內(nèi)容設(shè)計的邏輯

5、第五步：查效果（運(yùn)行實(shí)施）

• 模擬運(yùn)行，檢查制度實(shí)施效果

• 建立多通道的制度控制系統(tǒng)

6、第六步：推循環(huán)（改善優(yōu)化）

• 發(fā)現(xiàn)問題，推動落實(shí)改善

• 制度設(shè)計的問題思考

【應(yīng)用工具】納什均衡、不完全信息博弈、MECE原則、制度設(shè)計評估表

【案例分析】三份考勤制度的思考、海爾的第一份制度、某公司人事制度條款分析、天源家具失敗的績效考核、進(jìn)料驗(yàn)收管理規(guī)定的權(quán)責(zé)分析、某酒店家具企業(yè)的權(quán)限表、某公司的銷售制度、常規(guī)生產(chǎn)物料采購開發(fā)管理制度、采購執(zhí)行管理規(guī)定

【小組討論】從制度層面分析共享單車失敗的原因？如何設(shè)計不確定信息下的KPI目標(biāo)值？如何看待一元錢陷阱？如何解決天源家具的管理難題？家具廠的禁煙制度如何有效落實(shí)？

【實(shí)戰(zhàn)演練】制度元則設(shè)計、制度條款優(yōu)化

第三講 編寫制度：制度編寫的規(guī)范與技巧

1、制度編寫的基本規(guī)范

• 制度的分類與分層管理

• 企業(yè)制度的格式與規(guī)范

• 制度文件編號的一般規(guī)則

2、結(jié)構(gòu)化的制度編寫技巧

• 制度編寫的三條基線

• 金字塔結(jié)構(gòu)在制度編寫中的應(yīng)用

l  結(jié)論先行

l  以上統(tǒng)下

l  歸類分組

l  邏輯遞進(jìn)

• 制度內(nèi)容編寫的三種邏輯順序

l  時間順序

l  結(jié)構(gòu)順序

l  重要性順序

• 制度編寫的語言表達(dá)要求

l  文理與法理的統(tǒng)一

l  專業(yè)用語的使用

l  制度編寫的常用句式

【應(yīng)用工具】企業(yè)制度格式與標(biāo)準(zhǔn)（參考）、流程格式標(biāo)準(zhǔn)

【案例分析】某公司的管理制度、某公司的制度執(zhí)行情況檢查表、令人發(fā)狂的流程圖

【小組討論】管理制度與ISO體系文件的區(qū)別？制度格式要解決什么樣的問題？制度編寫中可以使用描述性語言嗎？這份制度編寫存在什么問題？主謂結(jié)構(gòu)還是動賓結(jié)構(gòu)？流程圖編寫的關(guān)鍵是什么？

【實(shí)戰(zhàn)演練】部門制度編寫（框架）、報銷制度的優(yōu)化、制度編寫簡化