第一部分 如何有效應對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩

1. 20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！

2. 醫(yī)療期期限的計算方法。非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計？

3. 醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計周期？

4. 醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理？

5. 醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的處理方法？醫(yī)療期滿解除勞動合同的操作？

6. 特殊疾病醫(yī)療期的計算？醫(yī)療期碰上抑郁癥如何處置？

7. 醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假是否可認定為“不能從事另行安排的工作” ？

8. 未經(jīng)公司批準的病假是否有效？??？！原來公司沒有病假的批準權！那么公司批準的是什么？！

9. 有病假單未提交，病假是否有效？僅提供病假單、病歷、醫(yī)藥費收據(jù)復印件，病假是否有效？

10. 單位要求勞動者到指定醫(yī)院復診是否合法？拒絕指定醫(yī)院復診可否違紀處理？

11. 未到指定醫(yī)院（比如，公司要求勞動者患病必須提供三甲以上醫(yī)院診斷證明）就診是否屬于違紀？

12. 涂改、補開的病假證明是否有效？未掛號的病假單是否有效？

13. 拒絕設備醫(yī)學檢查開具的病假單是否有效？病假單只有醫(yī)生簽名無蓋章是否有效？

14. 注明是個人要求出具的病假單是否有效？病假期間外出游玩是否視為曠工？

15. 醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假可否解除？

16. 病假職工可否取消年終獎支付

第二部分 調崗降薪-勞動合同變更過程中的風險管控

17. 勞動者不勝任工作調崗，怎么調，降低工資嗎，勞動者不簽字咋辦？

18. 沒有客觀評分標準的《績效評估表》如同廢紙一張！領導說不行、主管說不行、同事說不行，甚至下屬都說不行，勞動者就真的不行了嗎？！

19. 勞動者不能完成同崗位平均數(shù)量的工作，用人單位可以調崗！

20. 掰開了、揉碎了，給你講清楚客觀情況發(fā)生重大變化！

21. 適應市場變化進行組織機構調整可能不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

22. 經(jīng)營模式變更，崗位撤銷，可能就屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

23. 勞動合同中約定用人單位有權單方調整勞動者的崗位，是否有效？如果無效，怎么才能讓它有效呢？

24. 勞動報酬在什么情況下可以依法進行調整？單位搬家，勞動者拒絕到新的工作地點，用人單位如何應對？

25. 哺乳期間勞動合同到期，勞動合同順延至哺乳期屆滿，可是如何實操呢，至少做兩件事，你知道嗎？

26. 為何要在勞動合同期限中設計自動續(xù)延條款，如何設計才有效？

27. 變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同次數(shù)的關系？勞動合同期限往長變和往短變有什么本質區(qū)別嗎？

28. 啥是補簽，啥是倒簽？分得清嗎？都有啥法律后果？

29. 股東、法人、名稱等變更，勞動合同是否也需要變更呢？

第三部分 員工違紀（違規(guī)）行為處理與合法調查取證實務操作

30. 違紀案件爭議協(xié)調與處理：與違紀員工的協(xié)商談判，如何快速推進？當員工提出恢復勞動關系的仲裁訴求時，該怎樣應對？

31. 對特殊群體的違紀處理注意事項：三期、病假、工傷職工、高級管理人員、勞務派遣人員違紀處理的注意事項。

32. 案例解析"違紀案件"處理四要件：法律依據(jù)、處理依據(jù)、事實依據(jù)、程序依據(jù)

33. 員工出現(xiàn)盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀行為該如何收集證據(jù)？

34. 曠工、曠職、虛報工時、加班、代打卡的違紀行為怎樣取證，你知道嗎？

35. 若員工出現(xiàn)越權行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據(jù)？

36. 遇到虛假陳述、騙取信任的員工，該怎么辦？

37. 員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調整、拒絕公司搬遷這類行為，該怎樣處理？

38. 泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類員工，單位該如何處理？

39. 損害員工利益、損害公司利益的員工，違紀的證據(jù)如何收集？

40. 員工出現(xiàn)擅自兼職、在職競業(yè)、自我交易等行為，公司該怎樣處理？

41. 打架斗毆、毀壞財物十分可惡，留存證據(jù)很關鍵。

42. 罷工停工、擅自報警、群發(fā)郵件、擅闖堵門、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露，該咋辦？

第四部分 解除或終止勞動合同的實務操作

43. 誠實信用、忠誠義務的內(nèi)涵如何理解？

43. 以違反職業(yè)道德、忠誠義務、公序良俗為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度如何？

45. 接受供應商請客送禮，是否屬于違反職業(yè)道德？

46. 非工作時間與工作無關的私人言行，可否構成公司解除勞動合同的事由？

47. 簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷？能否單方撤銷？

48. 協(xié)商解除勞動合同協(xié)議中約定“雙方再無任何勞動糾紛，勞動者不得再向用人單位主張權利，不得申請仲裁、提起訴訟”，勞動者離職后還能再申請仲裁嗎？

49. 解除理由、時間如何確定？

50. 解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟補償數(shù)額及支付程序？解除協(xié)議約定公司不支付經(jīng)濟補償，合法嗎？解除協(xié)議約定經(jīng)濟補償標準低于法定標準，合法嗎？

51. 解除協(xié)議如何撰寫恰當?shù)拿庳煑l款和兜底條款？公司應如何避免員工撤銷離職協(xié)議的情形發(fā)生？

52. 公司單方提出解除勞動合同，如何增加將來仲裁的勝算？

53. 如何做好解雇前風險評估？公司愿意支付2N，就可以解雇任何員工嗎？

54. 如果員工主張繼續(xù)履行勞動合同，怎么辦？

55. 與接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工解除勞動合同應當注意哪些問題？

56. 崗位撤銷或部門撤銷，公司可否解除勞動合同？分支機構關閉，公司是否可以單方終止勞動合同？

57. 尚未建立工會組織，在解除勞動合同時如何“事先通知工會”？

58. 離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風險有哪些？

59. 如何規(guī)范管理員工提出辭職的流程？如何填寫離職申請表？

60. 勞動合同約定員工辭職必須提前2個月通知公司，是否有效？

61. 員工提出辭職后，公司讓立即離職是否合法？員工提出辭職后反悔，公司應如何處理？

62. 如何認定用人單位未及時支付勞動者勞動報酬？

63. 公司沒有繳納社會保險費，員工是否可以提出解除勞動合同？

64. 公司對員工作出降職、降薪處理，員工能否以此為由提出被迫解除勞動合同？

65. 員工可否在勞動仲裁中修改此前提出的被迫解除勞動合同理由？

66. 公司有權單方終止勞動合同的常見情形有哪些？

67. 解除勞動合同通知書如何撰寫效果更好？

68. 員工在離職時不辦理工作交接，怎么辦？

69. 員工離職時，拒絕返還公司財物或償還相關款項（如備用金、借款等），如何處理？

70. 離職證明能否寫出對員工不利的相關事實？公司未及時出具離職證明，是否需要承擔賠償責任？

71. 離職時的工資待遇、未休年休假報酬、代通知金、經(jīng)濟補償?shù)热绾谓Y算？

72. 曾經(jīng)預付的經(jīng)濟補償，是抵扣工作年限還是抵扣補償金額？

73. 離職前12個月的月平均工資如何確定？雙上限如何適用？

龐老師  上海威才咨詢 | 資深律師，資深法律培訓師

知名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家

北京金誠同達律師事務所高級合伙人

擔任上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員

上海市律師協(xié)會勞動法律關系研究委員會委員

上海市律師協(xié)會勞動法律關系研究委員會副主任

中華全國律協(xié)勞動法委員會委員

上海市勞動法研究會理事

上海市法學會勞動法研究會委員

曾老師  上海威才咨詢 | 資深講師

大成中國區(qū)勞動與人力資源專業(yè)委員會副主任

大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務部副主任

深圳市人大常委會立法調研基地法律專家

深圳市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會主任

廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員

深圳市勞動能力鑒定委員會委員

一體兩翼”領導力模型的版權所有人

深圳企業(yè)適用勞動法常用數(shù)據(jù)指引版權所有人

郝老師  上海威才咨詢 | 資深講師

北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員

北京市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任

北京市勞動法學和社會保障法學會理事

北京市勞動法學和社會保障法學會勞動法分會常務理事

被北京市律師協(xié)會評為“北京市優(yōu)秀勞動法專業(yè)律師”、被海淀區(qū)司法局評為“海淀區(qū)優(yōu)秀律師”、北京市司法局評為“優(yōu)秀公益律師”

郝云峰律師長期（超過二十年）從事企業(yè)勞動用工法律風險管理與控制的研究與實踐，有著豐富的勞動用工管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。